|
|
|
|
|||||||
|
Üyemizin Notu:
Giriş maddesine 4857 sayılı İş Kanunu ile 5953 sayılı Yasa arasındaki ilişkiye dair bir bilgi eklemek gerekir: Basın İş Kanunu ile İş Kanunu arasında özel kanun - genel kanun ilişkisi olmadığı artık uygulamada genel kabul gören görüştür. Her ne kadar Yargıtay'ın 1967 tarihli bir kararında iki kanun arasında özel kanun - genel kanun ilişkisi olduğu anlamına gelecek şekilde karar verilmiş ise de bizce de hatalı olan bu yorum daha sonra terk edilmiştir. Artık Yargıtay tarafından da kabul edildiği üzere İş Kanunu, Basın İş Kanunu'na göre genel kanun değildir. Bunun önemi şu noktada ortaya çıkmaktadır: Kanunda özel olarak düzenlenmiş atıflar olmadıkça Basın İş Kanunu'nda yer almayan hususlar hakkında 4857 sayılı İş Kanunu'na gidilemez. Öyleyse doğrudan atıf yapılmayan hallerde Basın İş Kanunu'nda hüküm yoksa yargıç Borçlar Kanunu hükümlerine gidecek burada da olaya uygun bir düzenleme yoksa ancak u durumda Medeni Kanun'un 2. maddesine dayanarak hukuk yaratmak amacıyla İş Kanunu hükümlerinden yararlanabilecektir. Son olarak belirtmek gerekir ki İş Kanunu'nun 116. maddesinde yer alan açık düzenlemeye göre "iş güvencesi hükümleri" 5953 sayılı Yasa'ya tabi olarak çalışanlara da uygulanacaktır. Ayrıca yine İş Kanunu'nun 39. maddesindeki düzenlemeye göre asgari ücrete ilişkin bu hüküm 5953 sayılı Yasa bakımından da uygulanacaktır. |
|
Şerh Son Güncelleme: 14-10-2009
|
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
