Deneme süresinin başlangıcı işçinin fiilen işe başladığı tarihtir.

4857 S.lı İş Kanunu MADDE 15

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Deneme süresinin başlangıcı işçinin fiilen işe başladığı tarihtir.

Üyemizin Notu: İş sözleşmesi ile işe fiilen başlama tarihi farklı ise, işe fiilen başlama tarihi deneme süresinin başlangıcı olarak kabul edilmektedir. Hastalık, grev gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasına sebep olan haller, deneme süresinin işlemesine engel teşkil etmez. Ancak taraflar bu nedenlerle denemenin amacına ulaşmadığı kanısındalarsa, fesih yetkisini kullandıktan sonra yasada belirtilen azami süreyi aşmamak koşulu ile ikinci bir deneme süreli iş sözleşmesi imzalayabilirler.

Şerhi Ekleyen Üyemiz:

Av.Derya DEMİR

Hukukçu

Avukat

Şerh No : 4201

Şerh Son Güncelleme: 08-02-2010

THS Sunucusu bu sayfayı 0,01964903 saniyede 8 sorgu ile oluşturdu.