Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulu E.1938/14 K.1939/27

Adam çalıştıranın hukuki sorumluluğunu düzenleken Borçlar Kanumuzun 55. maddesi, çalıştıranın hukuki bir ilişki içine girmediği kişilere karşı verilen zararlar için tatbik alanı bulurken, 100. maddesi ise çalıştıranın hukuki ilişki kurduğu kişilere verilen zararlar için tatbik edilir. Bu halde ilk durumda zamanaşımı BK m.60'a göre tayin edilirken ikinci durumda zamanaşımı BK m.125'e göre tayin edilir.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulu E.1957/1 K.1957/3

Borçlar Kanununun 55'inci maddesi hükmünce adam kullanın tazminat ile mesul tutulabilmesi için kendisinin kusurunun şart olmadığı gibi kullandığı adamın dahi kusurunun kanuni şartlardan olmadığı tespit edilmiştir.

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, Esas: 2002/10008, Karar: 2002/14491

Yüklenici, üzerine aldığı işi, iş sahibinden bağımsız olarak yapmakla yükümlü olduğu ve yüklenici ile iş sahibi arasında çalışan ve çalıştırılan ilişkisinin olmadığı durumlarda; akitler arasında BK m.55 anlamında bir ilişki olmamakla, işin yapımı esnasında 3.kişilere verilen zarardan iş sahibi değil, yüklenici sorumludur.

BK 55 ile BK 100 farkı
BK.55, kendisiyle borç (sözleşme) ilişkisi bulunmayan bir şahsa, müstahdemin -yardımcı işçinin-hizmetin ifası sırasında haksız fiilinden dolayı, istihdam edenin sorumluluğunu düzenler. BK.100, kendisiyle borç ilişkisi bulunan bir şahsa, müstahdemin hizmetin ifası sırasında borca veya sözleşmeye aykırı bir davranışından dolayı, istihdam edenin sorumluluğunu düzenler.

Borçlar Kanunu Tasarısı m.65 ve Gerekçesi
II. Özen sorumluluğu 1. Adam çalıştıranın sorumluluğu MADDE 65- Adam çalıştıran, çalışanın, kendisine verilen işin yapılması sırasında başkalarına verdiği zararı gidermekle yükümlüdür. Adam çalıştıran, çalışanını seçerken, işiyle ilgili talimat verirken, gözetim ve denetimde bulunurken, zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse, sorumlu olmaz. Bir işletmede adam çalıştıran, işletmenin çalışma düzeninin zararın doğmasını önlemeye elverişli olduğunu isp...