İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları MADDE 13. - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştı...

Kısmi süreli iş sözleşmesinde kararlaştırılan haftalık çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar.
Kısmi süreli iş sözleşmesinde kararlaştırılan haftalık çalışma süresinin üzerine çıkılması durumunda( Örn. haftalık 25 saat çalışılması kararlaştırılmış bir iş aktinde haftalık 35 saat çalışılmışsa) fazla çalışma ücretinin hesabı yapılırken İ.K m.41/3' teki hükümler uygulanmalıdır. Buna göre; İş Kanunu 41/3' te düzenlenen, haftalık iş süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği hallerde, işçi sözleşme ile çalıştırılan bu sürenin üzerinde çalıştırılırsa bu çalışmanın 45 saate olan kıs...

Kısmi süreli çalışmanın belirlenmesi
Kısmı süreli iş sözleşmelerinin ayırt edici özelliği isminden de anlaşılacağı üzere çalışma sürelerinin tam süreli iş sözleşmelerine göre daha az olarak belirlenmesidir. Bu durumda kısmi süreli çalışma, tam süreli çalışmanın süresine kıyasla belirlenmektedir. Ayırımda kullanılacak ölçüt “haftalık çalışma süreleri” ile ilgilidir. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği' nde "çalışma saatinin önemli ölçüde az olması" ndan ne anlaşılması gerektiği açıkça ifade edilmiş, ilgili madde met...