|
Makalede diğer ülke yasama organlarının tutumları incelenmiş ve bu çerçevede Avrupa Birliği ülkelerinin çok büyük bir bölümünde işçinin ancak bildirim sürelerine uyularak, geçerli bir nedenle işten çıkartılabileceğinin hükme bağlandığı; bazı ülkelerde ise bizim İş Kanunumuza paralel şekilde bildirim süresine uyularak geçerli nedenle fesih ve haklı nedenle derhal fesih kurumlarına birlikte yer verildiği görülmüştür. <br />
<br />
Bununla birlikte, 158 Sayılı ILO Sözleşmesini imzalayan AB ülkelerinde (Finlandiya, Fransa, Lüksemburg, Portekiz, İspanya, İsveç) işverenin işçiyi ancak geçerli bir nedene dayanarak işten çıkartabileceği hususu hemen hemen Sözleşmede yer alan kavramlarla ifade edilmiş ve haklı nedenle fesih konusu açık bırakılmıştır. <br />
<br />
Örneğin, İtalya'da, işverenin iş akdini, geçerli bir sebebe dayanarak ve ön bildirim koşuluna uymak suretiyle veya haklı sebeple derhal feshedebileceğinin hükme bağlandığı görülmektedir. Ancak, yasalar, "geçerli sebep" ve "haklı sebep" ile feshe ilişkin net tanımlar getirmediği için İtalya'da da içtihat hukuku yol gösterici niteliktedir. Bu çerçevede, içtihatlara göre haklı sebep, geniş anlamıyla, öznel veya nesnel olarak değerlendirildiğinde ciddi ve telafi edilemez ihlal teşkil eden bir eylemin varlığını zorunlu kılar. Geçerli sebep ise işçinin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini aşikar şekilde yerine getirmemesinden kaynaklanır veya üretim sürecinden, iş yapısından ya da işletmenin işleyişinden doğan nedenleri kapsar. <br />
<br />
Özetle, kavram karmaşası yoktur. Konu tamamen ülke yasama organlarının tutumuyla ilişkilidir.
|
