İşe İade

19-01-2015, 12:01

Değerli meslektaşlar merhaba,

Vekili olduğum bir şirkette, direktör sıfatında bulunan beyaz yaka personellerin çıkışı esnasında bir takım zorluklar(ödenecek hak edişler ve yıpranma payına ilişkin pazarlıklarda) yaşanmaktadır.Bu personellerin bazılarında, imza yetkisi bulunmakta iken bazılarında bulunmamaktadır.

Hal böyle iken; imza yetkisi bulunmayanların işe iade davasını engellemek adına ikale sözleşmesi dışında uygulanabilecek bir yöntem ver mıdır?

Teşekkürler...

20-01-2015, 08:21

Alıntı:

Yazan Erginnn


	Değerli meslektaşlar merhaba, Vekili olduğum bir şirkette, direktör sıfatında bulunan beyaz yaka personellerin çıkışı esnasında bir takım zorluklar(ödenecek hak edişler ve yıpranma payına ilişkin pazarlıklarda) yaşanmaktadır.Bu personellerin bazılarında, imza yetkisi bulunmakta iken bazılarında bulunmamaktadır. Hal böyle iken; imza yetkisi bulunmayanların işe iade davasını engellemek adına ikale sözleşmesi dışında uygulanabilecek bir yöntem ver mıdır? Teşekkürler...

İşe iade davası açılmasını engellemeye yönelik hiç bir şeyin geçerliliği yoktur.

Öte yandan, iş güvencesi kapsamı dışındaki işveren vekillerini ayırt etmek için de, "imza yetkisi" kavramı yeterli değildir.

Saygılar,

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
İşe İade Davası	av.zuhala	Meslektaşların Soruları	10	13-01-2012 16:17
Tebligat İade	butterfly	Meslektaşların Soruları	3	18-03-2011 12:48
İşe İade-30 işçi	Av. Zeynep KILIÇ KAYA	Meslektaşların Soruları	3	18-02-2011 21:47
İşe İade	AV.BİLGE KALAYCI	Meslektaşların Soruları	1	18-12-2009 14:50
İşe İade	SHODAN	Meslektaşların Soruları	2	30-07-2007 18:47

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)