iş hukukunda eşit işlem borcuna aykırılık tazminatı

Merhaba arkadaşlar,
İş Kanunu Md. 5'e göre eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle tazminat davası açacağım.
Son dönemde Yargıtay 'ın işçi alacağı belrisiz alacak değildir kararından sonra, iş davası açarken hepimiz daha fazla düşünür olduk.

Tazminatı isterken 4 aylık ücret olarak isteyeceğiz? Ancak takdir hakkı hakimin. Harç için miktarı net olarak göstermeli miyiz?

Sayın meslektaşım;

''Talep konusu işçilik alacakları belirli olup olmadığının somut olayın özelliğine göre değerlendirilmesi ve sonuca gidilmesi daha doğru olacaktır.''(YHGK 2012/9-838 E. 2012/715 K. 17.10.2012 Tarihli kararı)

4857 Sayılı Kanun Md. 5 :
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

İlgili kanun maddesinde de belirtildiği gibi talep edebileceğiniz 4 aya kadar ücret ve yoksun bırakılan hakları nazara aldığımızda alacağın yargılama aşamasında toplanan ve incelenen delillerle belirlenebilir olacağını ve bu nedenle davanızı belirsiz alacak davası olarak açabileceğinizi düşünüyorum.

Harç için fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak asgari bir miktar belirtmeniz yeterlidir.