İŞ sözleşmesinin haklı nedenle işveren tarafından feshedilmesi akabinde

Merhabalar;

İşçi devamsızlık yapmakta ve kanunda yazan "devamsızlık sayılan haller" uyarınca işveren tarafından tutanak tutulmuş işçiye noter aracılığıyla ihtar çekilmemiştir. Öncelikle bu bir hatalı fesih sebebi midir?

İkinci olarak bu işten çıkarma prosedürü hangi yönetmelikte yazıyor. İş kanununda süreç yazılmıyor lütfen yardımcı olur musunuz?

İyi çalışmalar.

İşçiyi gözetim yükümlülüğü gereği işçi gelmedi diye doğrudan tutanak tutup iş akdini fesh etmek yerine, önce işçinin gelmeme sebebini araştırmalı, makul sebebi var mı yokmu.

Öncelikle; devamsızlık nedeniyle feshide izlenecek yol ve yöntem Yargıtay kararları ile şekillenmektedir. Bu nedenle önce Yargıtay kararlarına bakmanızı tavsiye ederim. Nitekim; uygulamada kötüniyetli işverenler tarafından işçinin iş akdi haksız ve bildirimsiz olarak feshedildikten sonra işçinin arkasından devamsızlık tutanakları düzenlenmektedir. Feshin işveren tarafından şüpheye yer vermeyecek nitelikte ispatı gerekir yargılama aşamasında. Bu nedenle kanaatimce sadece tutanak tutulması işçi aksini iddia ediyor ise yeterli değildir. Noterden ihtar çekilmeli, işçiye gelmeme nedeni sorulmalı, işe davet edilmelidir. Buna rağmen işçi işe gelmiyorsa feshi yoluna gidilmelidir. Özellikle uzun yıllar kıdemi olan işçinin hak ve alacaklarını bırakarak mazereti olmadan işe devam etmemesi isabetli olarak hayatın olağan akışına aykırı olarak nitelenmektedir.
Yine tutanakta imzası olan tanıkların dinlenmesi ve mahkeme huzurunda imzaları teyit etmeleri de gerekmektedir.

Öncelikle devamsızlık nedeniyle fesih,bir haklı nedenle fesih sebebidir.İşçinin iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshi hususunda ihtar çekilip çekilmeyeceği kanunda açıkça yazmamaktadır. Yargıtay uygulamasına göre devamsızlığın tutanakla ispat edilmesi gerekmektedir.(Yarg.9.HD.6.2.2002,E2001/17196 K.2002/2375)Ancak iş akdinin haklı nedenle feshinde kanun noter aracılığıyla ihtar çekme koşulu aramamıştır. İşveren devamsızlık üzerine ihtara gerek olmaksızın iş akdini bildirimsiz feshedebilir.Ancak uygulamada işverenler ihtar çekmektedir.Uygulamada var olduğuna göre buna ilişkin Yargıtay kararlarının olduğu kanaatindeyim ancak ben bulamadım.Saygılar...