İşçi alacağı davası

Merhaba,
Müvekkilim 2 yıldır çalıştığı işyerinden 8 ay önce çıkışının verilerek ertesi gün aynı kişiye ait alt katta bulunan diğer işyerinden girişinin yapıldığını öğrenmiş. Bunun üzerine işvereni ile görüşmesi neticesinde sıkıntı yaşamış ve 3 gün üst üste hakkında devamsızlık nedeni ile tutanak tutulmuş. Müvekkilimde ertesi gün çalışma bakanlığına başvuru yaparak işten çıkarıldığına dair rapor aldırmış. Ancak artık işe gitmemesine rağmen işveren hala sigortasını yatırmaya devam ediyor. Bu durumda işçi alacakları için dava açmak istiyor ama nasıl bir yol izlenmesi gerektiği konusunda tereddütlerim var. Sigorta yatmaya devam ettiği sürece bu dava açılabilir mi? İşten çıkış nedeni ile ilgili olarak bir ihtarla bildirim yapıp alacakların talebi aleyhe sonuç doğurur mu? Bir de davanın her iki şirkete birden mi yoksa sadece 2. şirkete karşı mı açılması doğrudur? Konu ile ilgili yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Sigortanın yatırılması başka şey iş akdinin feshi başka şeydir. iş akdinin feshedildiğine dayanarak kıdem ve ihbar tazminatlarınızı alabilirsiniz. Her iki şirketi de davalı gösterebilirsiniz. İş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini ispatlamak işverenin yükümlülüğüdür. Dolayısıyla yazacağınız bir ihtarla alacaklarınızı istemenizin bir sakıncası yoktur.

Aksine sigorta yatmaya devam ettiği için, müvekkilinizin işten çıkışı tarihi ile haklı sebeplerini bildiren ve işçilik alacaklarını talep eden ihtarname göndermeniz, dava açarken de bu ihtarnameyi delil olarak eklemeniz faydanıza olacaktır.

Sigorta çıkış muhasebeye bildirilmediği ya da kayıtlara düşülmediği için yatırılmaya devam ediyor olabilir.Bunun davanız aleyhine bir durum söz konusu değildir,tam aksine müvekkiliniz çalışmamasına ve öyle ki rapor aldırmasına rağmen sigortası yatıyor gözüküyor ise,usulsüzlük olduğu için SGK'ya bildirerek ceza aldırabilirsiniz.Yine ihtar edebilirsiniz,ihtarın davanız açısından bir sakıncası yok,aksine delil olarak sunulacaktır.Siz tazminat ve alacaklarınızı talep edersiniz,olmadığını ispat işverene düşüyor artık.Ve yine bilirkişi incelmesine.İyi çalışmalar.

Müvekkiliniz hakkında tutulan devamsızlık sonucu işveren 6 işgünü içinde sözleşmeyi fesh etmesi gerekirdi. Sigorta çıkışı yapılmadığı için ve anladığıma göre işveren tarafından da bir yazılı bir fesih yapılmadığı için sıkıntı olacağını düşünmüyorum.