Seyİslİk İŞ Kanunu Kapsaminda Midir

Bütün meslektaşlarıma slmlar.

Arkadaşlar bir limted şirkette (şirket konusu tarım işleri) atların seyisliği görevinde bulunan müvekkil iş kanunu kapsamında kıdem ve diğer özlük hakları kazanabilmekte midir.
kural olarak ev hizmeti sayılan işlerde seyislik iş kanunu kapsamında olmuyor; fakat burada bir şirket var ve şirketin konusu tarımsal faaliyet olup şirket sahibinin onlarca atı bulunmaktadır. Ayrıca bu kişinin sigortası da bazen tarım faaliyetini konu edinen bazen de çimento işlerini konu edinen (ama aynı şahsa ait şirketlerde) farklı şirketlerde gösterilmektedir.

Alıntı: Yazan Av. salih aydın Bütün meslektaşlarıma slmlar. Arkadaşlar bir limted şirkette (şirket konusu tarım işleri) atların seyisliği görevinde bulunan müvekkil iş kanunu kapsamında kıdem ve diğer özlük hakları kazanabilmekte midir. kural olarak ev hizmeti sayılan işlerde seyislik iş kanunu kapsamında olmuyor; fakat burada bir şirket var ve şirketin konusu tarımsal faaliyet olup şirket sahibinin onlarca atı bulunmaktadır.

SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN YÖNETMELİK

EK - 1

C) Tarım ve Orman İşleri

2 - Her türlü iş ve gelir hayvanlarının yetiştirilmesi, üretimi, ıslahı ve bunlarla ilgili bakım, güdüm, terbiye, kırkım, sağım ve ürünlerinin elde edilmesi, toplanması, saklanması ile bu hayvanların hastalık ve asalaklarıyla mücadele işleri,

Sayın meslektaşım;
Yukarıdaki yönetmelik ve İş Kanunu md. 4/1 - b'ye göre ''50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde bu bu yasa hükümleri uygulanmaz.'' düzenlemesi uyarınca iş Kanunu'nun uygulanamayacağını düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Av. salih aydın Ayrıca bu kişinin sigortası da bazen tarım faaliyetini konu edinen bazen de çimento işlerini konu edinen (ama aynı şahsa ait şirketlerde) farklı şirketlerde gösterilmektedir.

Müvekkiliniz hem tarım işinde hem de farklı bir işte çalıştırılıyor ise Yargıtay'a göre bu durumda yaptığı işler arasında hangisinin baskın olduğu tespit edilip İş Kanunu'nun kapsamına girip girmediği belirlenmelidir. ( 9. HD. 29.03.2010 23194/8536 )