iş kazası ve tazminat

Merabalar sayın meslektaşlarım;
Bir konu hakkında görüşlerinizi bekliyorum
Olay: sigortalı olarak çalışmakta olduğu iş yerinde görevi ile ilgisi olmayan bir makineyi ustabaşının kullanmasını söylemesi üzerine makineyi çalıştırmış ve elini makineye kaptırmıştır.şuan yüzde 49 iş göremezlik raporu var.İş veren tarafından makine kullanımı ile ilgili hiçbir eğitim felan verilmemiş ve işçinin bu alanda da bilgisi yok.iş yerinde güvenlik önlemi ile ilgili gerekli donanım da yok.işçi hastanede alınan ifadesinde şikayetçi olmadığını bildirmiş ve uzlaşmak istemiş.işverende uzlaşmayı kabul etmiş.ancak iş veren 30.000 tl tazminat konusunda anlaştık diyor işçi ise 50.000 maddi 50.000 manevi tazminat konusunda anlaştık diyor.işçi uzlaşmayı kabul ettiği için daha sonra savcıya şikayette bulunduğunda savçı takipsizlik kararı veriyor bu karara itiraz eden işçinin talebi reddediliyor.
olay bu şekilde şimdi işçi maddi ve manevi tazminat davası açmak istiyor bu konuda nasıl bir yol izlemem konusunda siz sayın meslektaşlarımın fikirlerini bekliyorum.

Merhaba,

Hukuk mahkemeleri,ceza mahkemelerine ait karardan bağımsız hareket eder kuralı gereği,savcılığın verdiği karar olayı etkilemeyecektir.

Uzlaşma tutanağında maddi rakamlar belirtilmiş mi acaba?

İş veren tarafından hazırlanan tutanakta 30.000 tl ödenmiştir diyor ancak bu tutanakta işçinin imzası bulunmamaktadır. Sadece firmanın kaşesi vardır.
Firmaya karşı tazminat davası açıp aynı zamanda fabrika mallarına tedbir isteyebilir miyim.
birde şunu sormak istiyorum işçi görevi ile ilgisi olmayan bir makineyi kullanıyor bu dava açısından ne gibi sonuçlar doğurur.

Sayın meslektaşım, işçinin görevi ile ilgisi olmayan bir makineyi kullanması davanızı olumsuz anlamda etkilemez, olay bir iş kazası bunda şüphe yok. Zaten maluliyeti %49 ise ciddi bir tazminat çıkacaktır. Özellikle manevi tazminat isteminizi yüksek tutun. Maddi tazminatı nasılsa fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak açacaksınız. Mallarına tedbir isteyebilirsiniz ancak işverenin mal kaçırma ya da ödemede güçlük çektiğini ispatlamanız gerekir ki mahkemeyi ikna edebilesiniz.

Eğer müvekkiliniz asgari ücret seviyesinde bir ücret alıyorsa maddi tazminat çıkmayabilir. Çünkü kendisine SGK tarafından sürekli işgörmezlik geliri bağlanmıştır. Bu gelirin peşin sermaye değeri maddi tazminat rakamından düşülür. Bu nedenle müvekkilinizde ve kendinizde çok yüksek maddi tazminat beklentisi yaratmayın. Ama JACELYN'in dediği gibi manevi tazminat isteminizi yüksek tutun. Soruşturma aşamasında şikayetten vazgeçmiş olması bu davayı etkilemez. Ancak vazgeçmemiş olsaydı işverene taksirle yaralamaya neden olmak suçundan dava açılacaktı bu davada HAGB (CMK 231) yararlanabilmek için işveren zararı karşılamaya yanaşabilirdi. Fakat ceza hukukunda vazgeçmeden vazgeçme olmaz. Bu nedenle ceza davası artık açılamaz.
Tazminatların belirlenmesinde kusur da etkilidir. Fakat sizin olayınızda (her ne kadar kendi makinesi olmasa da) müvekkilinize yüksek bir kusur verilmesi ihtimalini görmüyorum.

Ne kadar etik olur bilmiyorum (sonuçta eskiden çalıştığı evine ekmek götürdüğü yerdi) ama Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı yetkililerine durumu haricen bildirir ve iş güvenliğinin yetersiz olduğu hakkkında onların vereceği raporu da mahkeme de delil olarak kullanabilirsiniz. Ama eğer rapor sizin lehinize yani şirketin aleyhine çıkacak olursa şirketinde ödemede zorluk çekebileceği yüklü bir cezaya mahkum olacağını da unutmayın.

benzer nitelikte bir davada davalı işveren vekili olarak şunu söyleyebilirim. müvekkiliniz görevi olmayan yerde olmuş olsa dahi rapor lehe geliyor. bir de sgk müfettişinin hazırlamış olduğu rapora da bakmanızı tavsiye ederim.

tüm meslektaşlarımın vermiş olduğu cevaplar için teşekkür ederim...

Uzlaşma, soruşturma dosyası haricinde, uzlaştırmacı atanmadan mı yapılmıştır? Kovuşturmaya yer olmadığına dair verilen kararı çok mantıklı görememekteyim.

SGK müfettişinin raporu müvekkilin bana verdiği belgeler arasında yok. bu konuda ne yapabilirim

Soruşturma dosyasından kontrol edip temin edebilirsiniz belki.

sgkdan sorabilirsiniz. işverenin iş kazasınısüresinde bildirme yükümlülüğü var. bildirmeme durumunda cezai müeyyide uygulanıyor. bu konuda da bildirim yapılmadıysa siz de sgkyı bilgilendirebilirsiniz. ayrıca bölgenizde bulunan çalışma ve sosyall güvenlik bakanlığına bağlı olan işkurlar var sanırım. onlara da işverenin bildirme yükümlülüğü var. orayla da irtibata geçebilirsiniz.

Tazminat davasını açıp daha sonra yargılama süreci içinde sgk dan müfettiş raporunu istesek yada daca açmadan mı sgk ya başvurmalı

iş kazası sonucu maluliyet veya ölüm sebebiyle açılan başta işveren olmak üzere tüm sorumlular aleyhine maddi-manevi tazminat davası açmadan, taraflar kendi aralarında tazminat tutarı konusunda gayri
resmi (sözlü-şifahen) anlaşma yaptıkları uygulamada oldukça çok rastlanılan bir durumdur.Ancak bu anlaşma yazılı veya resmi şekilde (noter marifetiyle) yapılmadığı için, 10 yıl gibi oldukça uzun bir zamanaşımı süresi içinde işveren aleyhine tazminat davası açıldığı görülmektedir. işverenin mağdur olmaması, ödediği tazminatı yeniden ödemek durumunda kalmaması için anlaşmanın mnutlaka yazılı olması, tazminat olarak nakit veriliyorsa bu paranın mutlaka banka üzerinden verilmesi, gayrimenkul veya vasıta veriliyorsa bu gayrimenkul veya vasıtanın piyasa rayiç bedeli üzerinden gösterilmesi hayati önem taşımaktadır.