Mahkumiyet halinde personelin iş akdi feshi

Sevgili meslektaşlarım,
4857 sayılı İş Yasası'nın 25/III maddesine göre;
Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

Halleri iş akdinin feshine imkan vermektedir.
Gözaltı ve tutukluluk halinde ise 17. madde gereği bildirim süresinin dikkate alınması gerekiyor.

Ancak personel, örneğin 1 yıllık bir hapis cezasına mahkum olmuş ve kesinleşen kararın infazı için cezaevine gönderilmişse yine ihbar süresinin sonunu bekleyecek miyiz?
Yoksa 25/III'e göre mahkumiyet hali, işçiyi işyerinde bir haftadan fazla bir süre ile çalışmaktan alıkoyacağı için hemen iş akdini feshedebilir miyiz?

Değerli yorum ve cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Sevgili meslektaşlarım, 4857 sayılı İş Yasası'nın 25/III maddesine göre; Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması. Halleri iş akdinin feshine imkan vermektedir. Gözaltı ve tutukluluk halinde ise 17. madde gereği bildirim süresinin dikkate alınması gerekiyor. Ancak personel, örneğin 1 yıllık bir hapis cezasına mahkum olmuş ve kesinleşen kararın infazı için cezaevine gönderilmişse yine ihbar süresinin sonunu bekleyecek miyiz? Yoksa 25/III'e göre mahkumiyet hali, işçiyi işyerinde bir haftadan fazla bir süre ile çalışmaktan alıkoyacağı için hemen iş akdini feshedebilir miyiz? Değerli yorum ve cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Sayın Turhan Kızar;

Kanaatimce kanun koyucu alıntıladığınız düzenlemede özellikle "göz altına alınma ve tutuklanma" hususlarını özellikle belirterek "hüküm altına alınma"yı ayrık tutmuş ve kesinleşen bir hürriyeti bağlayıcı ceza söz konusu iken ihbar sürelerine riayet etmeyi -isabetli bir şekilde- gereksiz bulmuştur.

Saygılarımla..

Alıntı: Yazan Turhan Kızar Sevgili meslektaşlarım, 4857 sayılı İş Yasası'nın 25/III maddesine göre; Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması. Halleri iş akdinin feshine imkan vermektedir. Gözaltı ve tutukluluk halinde ise 17. madde gereği bildirim süresinin dikkate alınması gerekiyor. Ancak personel, örneğin 1 yıllık bir hapis cezasına mahkum olmuş ve kesinleşen kararın infazı için cezaevine gönderilmişse yine ihbar süresinin sonunu bekleyecek miyiz? Yoksa 25/III'e göre mahkumiyet hali, işçiyi işyerinde bir haftadan fazla bir süre ile çalışmaktan alıkoyacağı için hemen iş akdini feshedebilir miyiz? Değerli yorum ve cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Sayın Ekici ile aynı düşüncedeyim. IV. bentteki bekleme süresi sadece gözaltı ve tutuklama halinde geçerlidir. Bu nedenle kesinleşen mahkumiyetin infazına başlanılması halinde III. bendtteki zoryayıcı nedenlerle fesih halinin gündem olacağını, bir haftalık sürenin sonrasında işverenin derhal fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı ödemek suretiyle iş akdini feshedebileceğini düşünüyorum. İşçiden kaynaklanan bu zorlayıcı nedene dayanak kesinleşmiş mahkumiyet hükmünün işyerinden kaynaklanmayan bir suçtan dolayı olması gerektiğini, işçinin işyerinden kaynaklanan bir suç sebebi ile hüküm giymiş olması halinde feshin 25/II-f fıkrası gereği olması gerektiğini hatırlatmak isterim. Saygılar.

bu konu hakkında daha önce forumda fikir beyan eden meslektaşlarıma bu konu hakkında nasıl bir yol izlediklerini sorabilir miyim?
bana mantıklı gelen 25/IV teki ihbar süresinin dolması beklenmeksizin bunun 25/III'e göre zorlayıcı sebepten fesih yapmak. zira elimizde kesinleşmiş mahkeme ilamı var ve ihbar öneli sonuna kadar işçinin hapisten çıkamayacağı aşikar. verilen ceza 4 yıl 2 ay. sizce hangi yol doğrudur?