Tüm yasal hakları saklı tutarak istifa etmek

Herkese merhaba arkadaşlar,
Bir müvekkilim güvenlik şirketinde güvenlik personeli olarak çalışıyordu. Çalıştığı yerde yol+yemek+asgari ücret alıyordu. Sonrasında çalıştığı yeri değiştirdiler. Artık yol ve yemek verilmediği için o da şikayet etmiş eski yerine geçirmediklerinden tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla kendi isteğimle istifa ediyorum diye yazarak istifa etmiş. Şimdi de son ay ki maaşını sadece 250 TL olarak ödediklerinden dava dolayı dava açmak istiyor. Sizce bu davada istifa etmesine rağmen müvekkilin lehine sonuç çıkması mümkün mü? Bu arada müvekkil 10.01.2012 de işe girmiş ve 25.04.2012 de istifa ederek 03.05.2012 de işten ayrılmış.

İstifa etmiş olması haketmiş olduğu maaşını istemesine engel değildir.İŞe giriş tarihi ilk işe giriş tarihimi yoksa iş yeri değişince yeni iş yerine giriş tarihimi ?

Alıntı: Herkese merhaba arkadaşlar, Bir müvekkilim güvenlik şirketinde güvenlik personeli olarak çalışıyordu. Çalıştığı yerde yol+yemek+asgari ücret alıyordu. Sonrasında çalıştığı yeri değiştirdiler. Artık yol ve yemek verilmediği için o da şikayet etmiş eski yerine geçirmediklerinden tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla kendi isteğimle istifa ediyorum diye yazarak istifa etmiş. Şimdi de son ay ki maaşını sadece 250 TL olarak ödediklerinden dava dolayı dava açmak istiyor. Sizce bu davada istifa etmesine rağmen müvekkilin lehine sonuç çıkması mümkün mü? Bu arada müvekkil 10.01.2012 de işe girmiş ve 25.04.2012 de istifa ederek 03.05.2012 de işten ayrılmış.

Sayın Dilek1987;

Bakiye ücret alacağını talep etmek için müvekkilinizin iş akdini feshinin haklı bir nedene dayanması gerekmez. İşe giriş tarihi itibariyle kıdem tazminatı talep edebilmek için gereken süreyi doldurmadığından kıdem tazminatı talebinde bulunamayacak da olsa ücret alacağını talep etmesi mümkündür.

Saygılarımla..

Öncelikle Sayın Yiğit'in sorusuna cevap verilmeli.

Hizmet süreleri belirtildiği gibi ise Sayın EKİCİ'ye katılıyorum.

Fesih tarihinden sonra 8 gün çalışmış mı?

Öncelikle verilen cevaplar için teşekkür ederim. 10.01.2012 tarihinde güvenlik şirketinde işe başlamış. İŞ yerinden bana 25.04.2012 tarihinde işten çıktı dediler; ama müvekkil 03.05.12 tarihinde istifa ettim diyor. SSK da 25.04 olarak göstermiş olabilirler. 3 aylık dönemde iş vereni değişmemiş. Güvenlik personeli olduğu için şirket çalıştığı yeri değiştirmiş. Hala aynı şirketten ssk sı yatmaya devam etmiş.

Bakiye ücret alacağı, kullanmadığı haftalık izin, fazla mesai alacağı varsa bunlar için dava açılabilir. Bu kalemlerin istenmesi haklı nedenle feshe bağlı değildir.

Alıntı: Yazan Dilek1987 Herkese merhaba arkadaşlar, Bir müvekkilim güvenlik şirketinde güvenlik personeli olarak çalışıyordu. Çalıştığı yerde yol+yemek+asgari ücret alıyordu. Sonrasında çalıştığı yeri değiştirdiler. Artık yol ve yemek verilmediği için o da şikayet etmiş eski yerine geçirmediklerinden tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla kendi isteğimle istifa ediyorum diye yazarak istifa etmiş. Şimdi de son ay ki maaşını sadece 250 TL olarak ödediklerinden dava dolayı dava açmak istiyor. Sizce bu davada istifa etmesine rağmen müvekkilin lehine sonuç çıkması mümkün mü? Bu arada müvekkil 10.01.2012 de işe girmiş ve 25.04.2012 de istifa ederek 03.05.2012 de işten ayrılmış.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz". İşçinin ücretinin düşürülmesi ya da ücretin eki niteliğindeki sosyal haklarının ortadan kaldırılması veya eksiltilmesi, iş şartlarında esaslı değişikliktir. İşveren tekyanlı irade bildirimi ile ücret miktarında işçi aleyhine değişiklik yapamaz. İşçinin belirtilen süre içinde değişiklik önerisini yazılı olarak kabul etmemesi veya bu süre içinde suskun kalması halinde işveren tarafından yapılan iş şartlarında değişiklik önerisi reddedilmiş ve değişiklik gerçekleşmemiş olur. Kısaca taraflar arasındaki iş ilişkisi aynı şartlarda devam eder. Özellikle ücretin düşürülmesi, ücretin eki nireliğindeki hakların ortadan kaldırılması nedeni ile meydana gelen iş şartlarında esaslı değişikliği işçinin kabul etmemesi halinde, talep edilebilir olduğu sürece işçi fark ücret ve diğer hakları her zaman isteme hakkına sahiptir. İşçinin uzun süre değişiklik yapıldığı şekilde eksik ödenen ücret ve diğer hakları ihtirazı kayıt koymadan imzalayarak alması, iş şartlarında esaslı değişikliği kabul ettiği anlamına gelmez.

Bakiye aylığını rahatça alır, istifanın önemi yoktur.