![]() |
|
![]() |
|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
![]() |
![]() |
#1 |
|
![]() Merhabalar,
Bir müvekkil şirketimizin işçisi ile ilgili sıkıntısı var. Şöyle ki; şirket, politikaları gereği fazla mesai ödemesi ek olarak yapmıyor ve sözleşme şartlarında da "aylık brüt maaş; 1 aylık brüt maaş ile 1 yılda çalışılacak olan 270 saatlik fazla mesai ücretinin 1 aya isabet eden kısmına ait ücreti ihtiva eder" denilmektedir. Bu arada işçi istifa etmiş ve bu durumda işçi, geriye yonelik 5 yıllık fazla mesaileri talep ediyor. Para yatırılmazsa dava edecegim diyor. elinde imzalı onayları herseyi var. Ne yapılabilir ? Nasıl bir yol izlenmesi doğru olacaktır ? Teşekkürler. |
![]() |
#2 |
|
![]() Sayın meslektaşım soruyu ben anlamadım.
tırnak içinde ki cümleden, "işçi fazla mesai ücretini zaten ücretin içerisinde alıyor" şeklinde mi anlamalıyım? Kimin elinde imzalı onayları var? Fazla mesai alacağını ispat edecek olan işçinin kendisidir. Fazla mesai saati yıllık 270 saati aşıyorsa ve 270 saati ücretin muhteviyatında olsa dahi aşan kısım için talepte bulunabilir. Kolay Gelsin... |
![]() |
#3 |
|
![]() yıllık 270 saatten fazla mesai yaptıysa ve karşılığını almadıysa yapacak bir şey yok. hatta asgari ücretle. çalışıyorsa yapacak hiç bir şey yok.
|
![]() |
#4 |
|
![]() Selam arkadaşlar,
Aslında soruyu kendim sormuş oldum ve huyumdur henüz cevabı gelmeden bir yine kendim cözüp yanıtladım. Bu konuyu hallettim. Teşekkürler yine de. |
![]() |
#5 | |||||||||||||||||||||||
|
![]()
Çözümü bize de anlatsanız. ![]() |
![]() |
#6 | |||||||||||||||||||||||
|
![]()
Suat Abi, Aslinda bir sey yok, muvekkil konuyu cetrefilli ve anlasilmayacak bir formata getirerek sormus soruyu yoksa herkesin bildigi bir sey. 270 saat yilda fazla mesaiyi gecmemesi lazim aylik baza boldugunde 22.5 saat eder. Isci ayda 22.5 saati gecmeyecek sekilde fazla mesai yapabilir, bu da bastan yapilan is sozlesmesinde brut ucrete dahil edilmis. 22.5 saat uzerinde mesaisi varsa eger bunlarin odenmesi gerektigini belirttim. Olay bu sadece. |
![]() |
#7 |
|
![]() Bir dakika yine de ben su konu basligi altinda cevap verip yardimci olmaya calisan butun arkadaslar icin bir "tesekkur" linkini tiklayayim
![]() |
![]() |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
![]() |
||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
idare hukuku alanında acil yardım!!!! | avukathavva | Meslektaşların Soruları | 1 | 11-02-2010 02:19 |
Deniz Hukuku - Yardım | yargıç isa | Yüksek Hukuk Eğitimi | 36 | 13-02-2009 12:18 |
Rekabet Hukuku Ile Ilgili Yardım | tarde.sed.tute | Hukuk Soruları | 2 | 16-10-2007 14:08 |
Anayasa Hukuku ödevi için yardım... | Av.Elif KALELİ | Hukuk Lisans Eğitimi | 13 | 10-03-2007 16:27 |
Aıle Hukuku Yardım Talebı | Rechtsanwalt | Meslektaşların Soruları | 3 | 02-05-2002 18:38 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |