ihbar süresinin belirlenmesi

Herkese iyi çalışmalar.
İşçi aralıklı olarak aynı işveren nezdinde çalışmıştır. Toplam hizmet süresi 3,5 yıl kadar sürmüş ancak son iş akdi 11 ay devam etmiştir. Bu halde ihbar öneli 3,5 yıl üzerinden mi 11 ay üzerinden mi belirlenmelidir. Saygılar.

Bence 3,5 yıl üzerindne belirlenmeli işverenler girdi çıktı yapsalarda zincirleme kabul edilmeli

Alıntı: Yazan av.23 Herkese iyi çalışmalar. İşçi aralıklı olarak aynı işveren nezdinde çalışmıştır. Toplam hizmet süresi 3,5 yıl kadar sürmüş ancak son iş akdi 11 ay devam etmiştir. Bu halde ihbar öneli 3,5 yıl üzerinden mi 11 ay üzerinden mi belirlenmelidir. Saygılar.

İş kanununda işçinin aynı işyerinde geçen çalışma sürelerinin birleştirilerek kıdem tazminatının belirleneceğine dair hüküm var ise de kesintili çalışmada tüm hizmet süresi üzerinden ihbar öneli tanınanacağına dair hüküm yoktur.
Eğer ki olayınızda siz ;kesintisiz çalışıldığını fakat işverenin primleri giriş çıkış gösterecek şekilde ödediği iddiasında iseniz -ispatlamanız şartıyla-3,5 yıl üzerinden belirlenir.
Yok siz işçi girdi 10 ay çalıştı.Sonra işten ayrıldı.6 ay sonra tekrar girdi biraz daha çalıştı.Bu şekilde iddiada iseniz ihbar öneliniz son iş ilişkisi süresi üzerinden hesaplanır.Ama 10 yıl dolmadı ise önceki fesihler de ihbar öneli tanımaksızın ve haksız olarak sona erdirilmiş ise önceki ihbar tazminatlarınızı da talep edebilirsiniz..