Yargıtay kararı arıyorum.

Bilindiği gibi 4857 sayılı İş Yasası'nın 54 ncü maddesi gereğince işçiye işe giriş tarihi itibariyle bir yılını doldurduğu tarihten itibaren bir yıl içinde işverenin uygun göreceği zamanda hak ettiği yıllık ücretli izninin kullandırılması zorunludur. Ayrıca 56 ncı maddede de izinlerin işveren tarafından sürekli şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Bu hükümlere karşın işçiye izne hak kazandığı tarihten itibaren bir yıl içinde izni verilmediği takdirde iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği için kıdem tazminatına hak kazanacağına ve tazminatının ödenmesi gerektiğine ilişkin Y9HD'nin 18.09.1997 gün ve 12031/16038 sayılı kararı dışında herhangi bir kararına ulaşamadım. İşçinin işe giriş tarihi itibariyle bir yılını doldurup izne hak kazandığı taürihten itibaren bir yıl içinde izninin kullandırılmaması durumunda iş sözlexşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve bunun sonunda da kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin Yargıtay kararı arıyorum. Şimdiden teşekkürler.