Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

iş akdine sigara içme yasağına ilişkin madde konulması.

Yanıt
Old 12-03-2012, 16:37   #1
aurorainci

 
Varsayılan iş akdine sigara içme yasağına ilişkin madde konulması.

Arkadaşlar herkese merhaba. İşyeri bünyesinde yeni alınacak işçilerde sigara içmeyenleri tercih edicez. İşçilerle yapılacak olan iş akitlerine sigara içmediği,içtiğin tespiti halinde iş akdinin feshedilebileceği yönünde madde koymak istiyoruz. Sizce sigara içmediği beyan eden işçi sonradan sigara içmeye başlarsa yada sigara içiyor olmasına rağmen içmediği beyan edip sonrasında içtiği anlaşılırda 4857 sayılı Kanunun 25/II-A bendine yer alan" gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni yanıltması" hükmü kapsamında iş akdi feshedilebilir mi?Teşekkürler..
Old 13-03-2012, 10:03   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan aurorainci
Arkadaşlar herkese merhaba. İşyeri bünyesinde yeni alınacak işçilerde sigara içmeyenleri tercih edicez. İşçilerle yapılacak olan iş akitlerine sigara içmediği,içtiğin tespiti halinde iş akdinin feshedilebileceği yönünde madde koymak istiyoruz. Sizce sigara içmediği beyan eden işçi sonradan sigara içmeye başlarsa yada sigara içiyor olmasına rağmen içmediği beyan edip sonrasında içtiği anlaşılırda 4857 sayılı Kanunun 25/II-A bendine yer alan" gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni yanıltması" hükmü kapsamında iş akdi feshedilebilir mi?Teşekkürler..

25. madde işverenin haklı fesih hallerini düzenlemiş olmakla bu tazminatsız fesihtir. Bu derecede ağır yaptırım, ağır ihmal veya kastın varlığını gerektirir. Sigara içme konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunan işçinin iş akdi haklı sebeple feshedilir dersek, iş akitlerine olmaz sebepler doldurularak, en ufak şeyde fesih gündeme gelir. Oysaki iş kanunun genel amacı iş güvencesi ve esnekliktir.

Diğer taraftan 25/II-a "esaslı noktalarda yanıltma" dan bahsetmektedir. Sigara kullanmak her akit için haklı fesih nedeni olamaz. Yargıtay bir kararında güvenlik görevlisi olarak işe alınan işçinin iş başvuru formunda sabıkasız olduğunu bildirmesinin esaslı noktada yanıltma olduğunu kabul ile işveren feshini haklı bulmuştur. Uyarlarsak, örneğin hiç sigara içilmemesi gereken bir sağlık kliniğinde (kanser hastalarının, hemotoloji ya da astım hastalarının vs tedavi edildiği) çalışmak üzere başvurandan böyle bir şart beklemek haklı ve yerine göre de esaslı nokta kabul edilebilir. Ancak demir işçisi ya da inşaatta çalışacak personel sözleşmesine bu yönde bir şartı haklı fesih hali olarak koyamazsınız.

Son olarak bu yönde bir şart, klinik örneğinde olduğu kadar kesin çizgi gerektirmeksizin, geçerli (tazminatlı) fesih için bir gerekçe kabul edilebilir. Örneğin benim bir dişçi yazıhanem olsa ve sigara kullanmıyor olsam, kısıtlı bir iş alanı içinde, hastalarımın ve benim, koku ve görüntü kirliliği yarattığı gerekçesi ile sigara içen personel çalıştırmama hürriyetim olmalıdır. Bu halde hizmet sözleşmesine bu konuda koyacağım bir madde ile beni yanıltan ve sigara içtiğini başta gizleyen işçimin iş akdini tazminatlı ve geçerli sebeple feshetmem yanlış kabul edilmemelidir.

Saygılar.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
sigara içme cezasına karşı hangi itirazı öne sürebilirim?? av.özkan demirel Meslektaşların Soruları 4 23-01-2012 17:13
Faize ilişkin ilamın icraya konulması muratceylan79 Meslektaşların Soruları 4 28-03-2011 14:28
ölünceye kadar bakma akdine ilişkin yapılan noter senedinde sehven yapılan hata AV.MAHİROĞLU Meslektaşların Soruları 3 24-06-2010 16:15
İşçinin Sigara İçme Yasağına Uymaması. Protesto Meslektaşların Soruları 5 30-07-2009 16:57
yapay içme suları av.leyla bişen Site Lokali 0 22-07-2009 16:18


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03681993 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.