iş akdine sigara içme yasağına ilişkin madde konulması.

Arkadaşlar herkese merhaba. İşyeri bünyesinde yeni alınacak işçilerde sigara içmeyenleri tercih edicez. İşçilerle yapılacak olan iş akitlerine sigara içmediği,içtiğin tespiti halinde iş akdinin feshedilebileceği yönünde madde koymak istiyoruz. Sizce sigara içmediği beyan eden işçi sonradan sigara içmeye başlarsa yada sigara içiyor olmasına rağmen içmediği beyan edip sonrasında içtiği anlaşılırda 4857 sayılı Kanunun 25/II-A bendine yer alan" gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni yanıltması" hükmü kapsamında iş akdi feshedilebilir mi?Teşekkürler..

Alıntı: Yazan aurorainci Arkadaşlar herkese merhaba. İşyeri bünyesinde yeni alınacak işçilerde sigara içmeyenleri tercih edicez. İşçilerle yapılacak olan iş akitlerine sigara içmediği,içtiğin tespiti halinde iş akdinin feshedilebileceği yönünde madde koymak istiyoruz. Sizce sigara içmediği beyan eden işçi sonradan sigara içmeye başlarsa yada sigara içiyor olmasına rağmen içmediği beyan edip sonrasında içtiği anlaşılırda 4857 sayılı Kanunun 25/II-A bendine yer alan" gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni yanıltması" hükmü kapsamında iş akdi feshedilebilir mi?Teşekkürler..

25. madde işverenin haklı fesih hallerini düzenlemiş olmakla bu tazminatsız fesihtir. Bu derecede ağır yaptırım, ağır ihmal veya kastın varlığını gerektirir. Sigara içme konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunan işçinin iş akdi haklı sebeple feshedilir dersek, iş akitlerine olmaz sebepler doldurularak, en ufak şeyde fesih gündeme gelir. Oysaki iş kanunun genel amacı iş güvencesi ve esnekliktir.

Diğer taraftan 25/II-a "esaslı noktalarda yanıltma" dan bahsetmektedir. Sigara kullanmak her akit için haklı fesih nedeni olamaz. Yargıtay bir kararında güvenlik görevlisi olarak işe alınan işçinin iş başvuru formunda sabıkasız olduğunu bildirmesinin esaslı noktada yanıltma olduğunu kabul ile işveren feshini haklı bulmuştur. Uyarlarsak, örneğin hiç sigara içilmemesi gereken bir sağlık kliniğinde (kanser hastalarının, hemotoloji ya da astım hastalarının vs tedavi edildiği) çalışmak üzere başvurandan böyle bir şart beklemek haklı ve yerine göre de esaslı nokta kabul edilebilir. Ancak demir işçisi ya da inşaatta çalışacak personel sözleşmesine bu yönde bir şartı haklı fesih hali olarak koyamazsınız.

Son olarak bu yönde bir şart, klinik örneğinde olduğu kadar kesin çizgi gerektirmeksizin, geçerli (tazminatlı) fesih için bir gerekçe kabul edilebilir. Örneğin benim bir dişçi yazıhanem olsa ve sigara kullanmıyor olsam, kısıtlı bir iş alanı içinde, hastalarımın ve benim, koku ve görüntü kirliliği yarattığı gerekçesi ile sigara içen personel çalıştırmama hürriyetim olmalıdır. Bu halde hizmet sözleşmesine bu konuda koyacağım bir madde ile beni yanıltan ve sigara içtiğini başta gizleyen işçimin iş akdini tazminatlı ve geçerli sebeple feshetmem yanlış kabul edilmemelidir.

Saygılar.