iş kazası- maddi tazminat -mahsup

Arkadaşlar, davacı-işçi iş kazası geçiriyor. İş göremezlik oranı %9,5. %10 un altında olduğu için SSK ca gelir bağlanmıyor. Dolayısıyla, Tazminat hesabında SSK ca bağlanabilecek peşin sermaye değerinin mahsubu yapılamıyor. İşçinin kazadan sonra, yargılama süresi içinde ve hala SSK'ya tabii olarak çalışıp ücret geliri elde etmesi, hesaplanacak tazminatta indirim nedeni olabilir mi? Elde ettiği bu gelir, tazminat hesabında dikkate alınır mı?

Teşekkürler,

Derdest olan dava esnasında çalışıyor olması yargılama sonucunda hükmedilecek muhtemel alacağında indirime sebep olmaz.Sadece alınacak raporda iş görememezlik oranında etkisi olabilir.Bildiğiniz gibi o da alacağı tazminat miktarını etkiler.

İş göremezlik raporu zaten alınmış.( % 9,5.) Nasıl bir etkisi olacak anlamadım. Bu aşamada iş göremezlik raporuna itiraz edebilir miyiz? %10 olsa, belki de tazminat bile ödemek zorunda kalmayacağı.Zira SSK ca bağlanacak gelir tazminatı karşılar diye düşünüyorum.

Rapor kesin mi? Yani henüz kontrolleri devam ediyor mu yoksa nihai karar verilmiş mi? Kaldı ki,nihai karar ne zaman verilmiş? Nihai karardan sonra çalışmaya başlanılmış ise bu yönü ileri sürerek yeniden rapor alınması talep edilebilir? Evet belki SGK gelir bağlasa maddi tazminat karşılanır ama manevi tazminat ve SGK'nın rücu'en tazminat davasını hatırlatmak isterim!

Bence de PSD düşümü SGK'nın işgörmezlik ödeneği bağlaması durumunda yapılabilmelidir.SGK Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz edebilir,Kurul Kararına karşı Adli Tıp ,Ünv.itiraz edebilirsiniz.Kurul Kararından sonra İş Mahkemesinde maluliyet oranının tespiti davası da ikame edebilirsiniz..