İŞ SÖzleŞmesİ İle Haftalik ÇaliŞma SÜresİnİn 60 Saat KararlaŞtirilmasi

Bir spor klübünde genel koordinatör ve eğitmen olarak çalışan şahısla yapılan sözleşmede, haftalık çalışma süresi 60 saat olarak belirlenmiştir. Yasal olarak haftalık çalışma süresinin 45 saat olması ve yıllık 270 saat fazla çalışma yapılabileceği şeklinde düzenleme karşısında, bu sözleşmede kararlaştırılan haftalık 60 saatlik çalışma süresinin geçerliliği nedir?

Kanımca, sözleşmenin ilgili maddesi geçersiz olur ve işçi 45 saat çalışmakla yükümlü olur. Fakat sözleşme tümden geçersiz olmaz.

Haftalık 45 saat yasa gereğidir. (iş kanunun 63 vd.) Aksine yapılan düzenlemeler işçiyi bağlamaz. İyi çalışmalar

Merhaba meslektaşlarım.,
konu dikkatimi çekti,tam emin olmamakla beraber şunu söylemek hemde sormak isterim işçinin haftalık yasal çalışma saati ile ilgili düzenleme(ilgili kanun emredici bir hüküm mü?)keza 270 saatlik fazla çalışmaya işverenler uymamakta...

4857 sayılı İş Kanunun 102. maddesi, 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası,

Yasada belirtildiği üzere, iş koşulu ve ülke durumuna göre belirli bir aşamaya kadar fazla çalışmaya müsade edilmektedir.

Hizmet akdinde haftalık 60 saate göre çalışılır hükmü, işçi açısından haftalık fazla çalışmanın tavan zamanına kadar muvafakat ettiği de anlaşılabilir.


Kolay Gelsin...

Alıntı: Yazan De jure Merhaba meslektaşlarım., konu dikkatimi çekti,tam emin olmamakla beraber şunu söylemek hemde sormak isterim işçinin haftalık yasal çalışma saati ile ilgili düzenleme(ilgili kanun emredici bir hüküm mü?)keza 270 saatlik fazla çalışmaya işverenler uymamakta...

Söz konusu düzenlemeler nispi emredicidir. Yani işçi lehine düzenleme yapılarak çalışma süresi ve fazla mesai yapılacak süreler azaltılabilir, artırılamaz.

Saygılar,