İş kazasında 3.kişinin kusuru

Sayın meslektaşlarım,
A şirketi(olayda işveren) müvekkilimdir.Şirkette sigortalı çalışan işçi (B), davalılardan (C) yönetimindeki araçla müvekkil işveren tarafından yürütülen işi yaparken 17.11.2007’de trafik kazası sonucu yaralanmıştır.Sigorta müfettişleri tarafından yapılan inceleme sonucu düzenlenen soruşturma raporunda olayın iş kazası olduğu,araç sürücüsünün kazanın meydana gelmesinde tamamen kusurlu olduğu tespit edilmiş,sürücü hakkında 506 sayılı yasanın 2.fıkrasının uygulanması gerektiği,ayrıca bu hüküm uygulanırken işverenin BK 55.maddesi çerçevesinde sorumlu olduğu belirtilmiştir.Kaza yapan araç (G) Sigortaya kaskoludur.Kaza sigorta şirketine ihbar edilmiştir.
Kurum sigortalının zararını ve tedavi masraflarını ödemiş ve araç sürücüsüne,müvekkile ve (G) Sigortaya rücu’an tazminat davası açmıştır.Kusur ve miktar bakımından fazlaya ilişkin talep ve dava haklarını saklı tutarak şimdilik meydana gelen kurum zararı nın yasal faiziyle tahsilini talep etmektedir.
6.870 TL. tedavinin tamamlanma tarihinden itibaren(7.5.2008),5.700 TL geçici iş göremezlik ödeneğini(ödenen meblağların toplamı) faiziyle talep etmektedirler.(Kalabalık olmasın diye her ayı ayrı ayrı yazmadım.)Dava dilekçesinde her ay için ödenen ödenek ayrı ayrı yazılmış ve o tarihlerden itibaren faiz istenmiştir ama bu aylardan dördünün faiz işleme tarihinde yıl olarak 2008 yazılması gerekirken (sanırım maddi hata nedeniyle) 2007 yazılmıştır.
Müvekkil şirketin bu sorumluluktan kurtulmasının şartları nelerdir?Böylesi bir olayda, üzerine düşen tüm önlemleri almış sayılmaz mı?Aracın kaskolu olması nedeniyle bu zararları Sigorta Şirketi mi ödemelidir?
Yardımcı olabilecek değerli meslektaşlarımın görüşlerini bekliyorum.
Saygılarımla....

Sayın meslekdaşım,
1) Müvekkiliniz ancak kazayla kendisinin alması gereken önlemler arasında, yahut kazayla kendisi arasında bir illiyet rabırası bulunmadığını ispat edebilirse kurtulma ihtimali olabilir. Çünkü kendisinin sorumluluğu objektif sorumluluktur. İlliyet rabıtasını kesen bir beyyine getirmeniz gerekmektedir.
2) Müvekkliliniz işveren olarak işgüvenliği önlemlerini almak ve uygulatmakla yükümlüdür. Bu olguyu ispat etmedikten sonra, varsayıma dayalı olarak bir sorumluluktan kurtulma hali mevcut değildir.
3) Zannederim kaskodan kastınız trafik sigortasıdır (mecburi mali mesuliyet). Yoksa kasko sigortası kendi akidinin zararlarını karşılamakla yükümlü olup, 3. şahısların zararlarından ancak ihtiyari mali mesuliyet yüklenmişse sorumlu olur. SGK, kazazedenin halefi olarak, yaptığı giderleri müteselsilen tüm sorumlulardan ister. Siz, açacağınız rücu davasında kusurları oranında diğer sorumlulara rücu edersiniz. Umarım yardımcı olmuşumdur.
Selamlar, başarılar.

Sayın meslektaşım cevabınız için teşekkür ederim.
Olayda kaza yapan araç işverene ait ,işçi bu araçla taşınırken kaza oluyor ve aynı aracın sürücüsü yüzde yüz kusurlu.Somut olayda işverenin alması gereken hangi işgüvenliği önlemlerinden söz edebiliriz çünkü kaza trafik kazası?İlliyet rabıtasını kesecek ne gibi beyyinelerden söz edebiliriz?Örneklendirebilir misiniz?Zorunlu mali sorumluluk sigortacısını tedavi giderlerinden ve işgöremezlik ödeneğinden ne ölçüde sorumlu tutabiliriz?
Teşekkür ve saygılarımla...

Sayın meslekdaşım,
Burada "özen borcu" eksikliğinden söz edilir. Çünkü işveren işçiyi işe alırken gerekli nitelikleri haiz personeli seçip almakta kusurlu davranmıştır. Sorumluğu buradan gelir. Öte yandan, işverenin bir de aracı "işleten" olarak sorumluluğu vardır ki bu da objektif sorumluluktur. Naçiz kanaatime göre burada illiyet rabıtasını kesecek bir husus bulunmuyor. Mecburi mali masuliyet sigortacısı, işçiye karşı limitle, sizinle birlikte mecburen ve müteselsilen mes'uldür. Elbette limit dahilinde size terettüp eden zararı üstlenmelidir.

Sayın meslektaşım,
Sigorta şirketi hem tedavi masraflarından hem de işgöremezlik ödeneğinden mesul müdür yoksa sadece tedavi masraflarından mı mesul tutulabilir?
Başka bir not:Kazada kusurlu sürücü işverenin yanında sigortasız çalışmıştır.Kaza sırasında bir aydır işverenin yanında çalışmaktadır ve kazanın ertesi günü işten ayrılmıştır.Yani işverenle arasında yazılı olarak bir bağımlılık ilişkisi yok.Bu açıdan bakarsanız cevaplarınızda bir değişiklik olur mu?Nasıl çıkacağım bu işin içinden?
Teşekkür ve saygılarımla