emekli maaşı-tazminat

Merhabalar, Bağ-kur emeklisi bir kişi emekli olduktan sonra sigortasız 17 sene bir depoda bekçi olarak çalışıyor.Şimdi işten çıkartılıyor.Bu kişi düşünceme göre hizmet tespiti davası veya tazminat davası açamaz.Aksini düşünen bir meslektaşım varsa gerekçesiyle açıklayabilir mi?Yada bu kişi ne yapabilir?

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi


Esas: 2003/2296
Karar: 2003/14832
Karar Tarihi: 19.09.2003


ÖZET: Davacı ile davalı arasında geçerli bir hizmet akdi bulunduğuna göre bunun feshi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Davacının aynı gün bir başka yerde çalışması ve oradan da kıdem tazminatı alma olasılığının bulunması sonuca etkili olamaz. Çünkü davacının ücreti çalışma saatlerine göre belirlenmiş olup, yasal süreyi doldurması halinde koşulları oluşmuşsa davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Emekli olduktan sonra ücreti karşılığında bir başka yerde çalışan kişinin kıdem tazminatından faydalanamayacağına ilişkin bir yasa kuralı bulunmamaktadır.


(1475 S. K. m. 14) (818 S. K. m. 325)


Dava: Davacı, kıdem tazminatı ve ücret alacağının, ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.


Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.


Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Karar: Davalı işverene ait sağlık kuruluşunda doktor olarak çalışan davacı, işine son verilmesi nedeniyle kıdem tazminatı ve bakiye ücret alacağı talebinde bulunmuştur.


Davalı işveren, öğleden sonraları çalışan davacının, çalışma saatinin sabaha alınma istemine karşı çıkması nedeniyle işine son verildiğini savunmuştur.


Mahkeme; davacının bir başka yerden emekli olduktan sonra işyerinde çalışması ve ücretinin ödenmesi, akdin belirli süreli olması ve ayrıca başka çalıştığı yerlerden de kıdem tazminatı alma olasılığının bulunması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını ve yine fesihten sonrası için ücret alacağı alamayacağı gerekçeleriyle davacı isteklerini ret etmiştir.


Mahkemenin vasıflı işçi olan davacının hizmet akdinin belirli süreli olarak devam ettiğini kabulünde bir hata bulunmamaktadır. Davacı ile davalı arasında geçerli bir hizmet akdi bulunduğuna göre bunun feshi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Davacının aynı gün bir başka yerde çalışması ve oradan da kıdem tazminatı alma olasılığının bulunması sonuca etkili olamaz. Çünkü davacının ücreti çalışma saatlerine göre belirlenmiş olup, yasal süreyi doldurması halinde koşulları oluşmuşsa davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Emekli olduktan sonra ücreti karşılığında bir başka yerde çalışan kişinin kıdem tazminatından faydalanamayacağına ilişkin bir yasa kuralı bulunmamaktadır.


Ayrıca, belirli süreli hizmet akdinin süre bitiminden önce feshedilmesi halinde; ortada haklı bir fesih olgusunun bulunduğu durumda, Borçlar Kanununun 325.maddesinden hareketle davacının bakiye ücret alacağını da talep etme hakkı mevcut olup, bütün bu yasal kurallar göz önüne tutulmadan, davacı isteklerinin reddine karar verilmesi hatalı olduğundan hükmün bozulması gerekmiştir.


Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.09.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)


Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları

Teşekkürler

Bu konuyu araştırırken bir meslektaşımdan şunu öğrendim."Emekli bir kişi hizmet akdi ile çalışıyor ise ssk ya katkı payı ödemekle yükümlüdür" dedi.Bu kişi hizmet tespiti ve ardından açacağı tazminat davasında "faizi ile birlikte katkı payı prim borcunu öde" şeklinde bir karşı taleple karşılaşabilr mi?