|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
18-11-2008, 20:11 | #1 |
|
alt işveren
x şirketinin temizlik işçisi temizlik işçisi olarak y işyerinde 10 yıl çalışmış x temizlik şiketi ihaleyi alamamış işçiler y işyerinin temizlik işini alan c temzilik şirketinde çalışmaya devam etmişlerdir. İşçiler kıdem tazminatının ödenmesi için x şirketine dava açabililer mi ? x temizlik şirketi y işvereninin asıl işveren olduğu iddiasında bulunursa dava reddedilir mi?
|
18-11-2008, 20:55 | #2 |
|
İki işveren işçilik alacakları yönünden müteselsil sorumlu olacağından, işçi dilediği işverenden talepte bulunabilecektir. Bahsettiğiniz ihtimalde dava reddedilmez.
|
18-11-2008, 21:10 | #3 |
|
Yargıtay alt işverenlerin değişmesi ve işçilerin değişen işverenler yanında aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunu, işyerinin devrine ilişkin hükümleri uygulayarak çözüyor. Buna göre x şirketi kendi döneminde doğmuş alacaklardan c şirketi ile beraber 2 sene boyunca müteselsil sorumludur.
|
18-11-2008, 21:30 | #4 |
|
X şirketi ihalkeyi alamayınca yanında çalışna 10 yıllık işçiler ortada kalıyor y'de ihaleyi alan yeni firamadan bu işçilerin işe devame temsini istiyor x şirketi ve yeni firma arasında işyerinin devri sözkonusu değildir
|
18-11-2008, 22:49 | #5 | |||||||||||||||||||
|
Sayın Seher;
Bilindiği üzere, İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklere binaen, Alt İşverenlik Yönetmeliği yayımlanmıştır. Yönetmeliğin 3. Maddesi,
Alt işverenlik konusu halen tartışmalı olup, yönetmelik sonrası uygulamanın nasıl olacağı da henüz belirginlik kazanmamıştır. Keza Yönetmelik, diğer maddeleriyle muvazaanın resen tespitinin de önünü açmaktadır. Diğer yandan, işçiler baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayıldığında, alt işverenin taraf sıfatının olmaması da muhtemel bir neticedir. Ancak olaya sizin ilk sorunuzla sınırlı baktığımızda, bir kimse, kendisinin neden olduğu muvazaa sebebiyle sorumluluktan kurtulamamalıdır. Saygılar, |
18-11-2008, 23:05 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
|
20-11-2008, 20:38 | #7 |
|
Anlattığınız somut olayda işçinin nezdinde çalışmakta olduğu alt işverenin değişmesine karşın asıl işverenin işyerinde çalışmasına devam ettiği anlaşılmaktadır. Başka bir deyişle alt işverenler değişse de işçinin asıl işverdenle olan hizmet akdi ilişkisi devam etmektedir. Bilindiği gibi ihbar ve kıdem tazminatı, izin ücreti gibi işçilik hakları hizmet akdinin feshi sonucu işçilik alacaklarına dönüşmektedir. Halen işçi asıl işverenin işyerinde çalışmaya devam ettiğine göre hizmet akdinin feshi sonucu doğacak işçilik alacakları için açılacak dava İş Mahkemesi tarafından reddediliir. Esasında alt işverenler değiş se de asıl işverenle olan hizmet akti ilişkisi devam ettiğinden, ne zaman ki iş sözleşmesi asıl işveren yönünden de feshedilmiş durumuna gelecek, o zaman söz konusu alacak davasının açılması gerekir, diye düşünüyorum. Saygılarımla.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
asıl işveren-alt işveren yargıtay kararları | Av.Elvan Akkaya | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 16 | 04-09-2013 08:40 |
Alt işveren- asıl işveren kavramları | aytenkilinc | Meslektaşların Soruları | 1 | 18-10-2008 16:07 |
Asıl işveren-Alt işveren ayrımı ve tazminat sorumluluğu.. | talveq | Meslektaşların Soruları | 8 | 21-07-2008 15:13 |
devlet hastanesi iş kanunu kapsamında mıdır?alt işveren-asıl işveren | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 4 | 10-08-2007 23:02 |
sözleşmenin hukuki mahiyeti- alt işveren, asıl işveren sorunu | Fatma Çınar | Meslektaşların Soruları | 4 | 08-08-2007 15:22 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |