İŞ kanunu 22.madde

Merhaba,
Ben iş kanununun 22.maddesiyle ilgili bir şey ögrenmek istiyorum.Bir işverenin işyerini değiştirmesiyle(aynı sehir içinde baska semtte tasınmasıyla) işçinin fesih hakkı var mıdır?Tıpkı calısma kosullarındakı degısıkılık gıbı,bunun içerisine girer mi?İşciye haber vermesi gerekir mi,kabul yazısına ihtiyacı var mıdır?Sonucları ne olabilir?

Somut olaya göre değişir. Yani nereden nereye taşıdığına, yen işyerinin çevresine vs bağlı. Örneğin bir kararda işyeri 1 saatlik mesafeden 20 dakikalık mesafeye taşınıyor. İşçi sözleşmeyi feshediyor. Yargıtay işçiyi haklı buluyor. O kararı yorumlarken şöyle düşünmüştük. Heralde işçinin serviste bir sevgilisi vardı ve vakit geçiriyorlardı. Mesafe kısalınca bundan mahrum kaldı Demem o ki tamamen somut olaya göre cevap verilebilecek bir soru sormuşsunuz.

Selam,
iş sözleşmesinin feshi içinn;feshin, İş Kanununda sayılı şartlardan birisine sokulabilir olması hukuki bir zorunluluktur.
İş kanunu madde 22'de dediği gibi; "İşverenin, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapması" durumunda işçiye bildirimde bulunulması zorunludur. Sorduğunuz soruda; iş sözleşmesinin kuruluş şartlarında esaslı bir değişiklik farkedilmiyor; ancak arkadaşımın dediği gibi, somut olaya göre değişebilecek bir soru sormuşsunuz.

Saygılar.

İş sözleşmesi yazılı olmak zorundadır. Değil ise bir başka dava konusudur.

Ancak, sözleşmede taraflar işyerinin adres değişikliği halinde de sözleşmenin süreceğine karar vermişler ise, işçinin veya işverenin fesih hakkı doğmaz.

Bu konudaki Yarıtay kararlarından hatırladığım kadarı ile, değişen iş koşullarının " O işçinin bu değişikliğe katlanmasının kendisinden beklenemeyecek derecede ağırlaşmış hale gelmiş olduğunun" ispatı gerekir. Genellikle iş yerinin eskisine nazaran çok uzat bir yere taşınması ve hatta o uzat yere servis hizmeti konulmaması gibi nedenlerin varlığı halinde işçinin davasının kabulüne karar veriliyor..