Işe Iade Davasinin Kabulünden Sonraki Süreç

Öncelikle herkese iyi bayramlar diliyorum.2018 yılında işe iade talebiyle açılan dava ilk derece mahkemesince...Davanın KABULÜ ile

1-Davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE,

2-Davacının yasal süresi içerisinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının 4857 sayılı Kanunun madde 21/2 hükmü gereği işçinin 8 aylık brüt ücret tutarı olan brüt 45.600,00 TL olarak belirlenmesine,

3-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleştiği tarihe kadar gerçekleşen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları karşılığının 4857 sayılı Kanunun madde 21/3 hükmü gereği brüt 35.721,04 TL olarak belirlenmesine ve davalıdan tahsilinin gerektiğine,karar verilmiş ve bu karara karşı davalı tarafından yapılan istinaf başvurusunun esastan reddine kesin olarak karar verilmiştir.
Kararın tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde göndereceğimiz ihtarda yukarıda alıntıladığım miktarları dava tarihinden itibaren işleyecek faizleri ile birlikte mi talep etmeliyiz.Takdir edileceği üzere dava tarihi üzerinden 7 yıl gibi bir zaman geçmiş ve dava tarihi itibari ile hesaplama 5.700 tl üzerinden yapılmıştır. Bundan dolayı göndereceğimiz ihtarda nasıl bir talepte bulunmalıyım. Şimdiden teşekkür edeerim

Meslektaşım merhaba. Bizim yaptığımız başvurular:

1-) İşe iade talebinde bulunduğumuzu, işbu ihtarın tarafınıza tebliğinden itibaren gecikmeksizin ve her halükarda yasal süre olan en geç 1 ay içerisinde önceki koşullarda ve güncel haklardan yararlandırılarak işe başlatılmasını, müvekkile bu hususta dönüş sağlanmasını,
2-) İşbu ihtarın tebliğinden itibaren 3 iş günü içerisinde müvekkilin hak etmiş olduğu boşta geçen süre tazminatı olarak 4 aylık ücret şeklinde brüt ...TL’nin yasal faiziyle birlikte aşağıda bilgilerini verdiğimiz hesaba ödenmesini,
3-) Ayrıca tarafınızca müvekkilin işe başlatılmaması halinde yine müvekkilin hak etmiş olduğu 5 aylık ücret olarak brüt ...TL’nin yasal faiziyle birlikte aşağıda bilgilerini verdiğimiz hesaba ödenmesini ihtar ve ihbar ederiz.

şeklinde. Belirtilen alacaklar işçinin işe başvurusunun kabulüne/ reddine bağlı olduğundan dava tarihinden itibaren faiz başlatamazsınız diye düşünüyorum. İşveren işe başvuru üzerine işçiyi başlatıp başlatmamak konusunda 30 günlük süreye sahip olduğundan bu süreden itibaren faiz işleyecektir diye düşünüyorum. Biz boşta geçen süre tazminatının ödenmesi için 3 işgününü maktu olarak yazıyoruz.

Merhaba boşta geçen süre ücreti kesinleşme tarihinden, işe başlatmama tazminatı ise işverenin 30 günlük süresi dolduktan sonra (daha önce işe başlatmama iradesi gösterdi ise örneğin ihtarname ile işe başlatmayacağını bildirdi ise o tarihten) itibaren faiz işler.

Cevaplarınız için çok teşekkür ederi...İyi çalışmalar