İşe iade davası devam ederken askere gitmek

Meslektaşlarım merhaba, işçi vekili olarak görev aldığımız dosya ile işe iade davası açılmış bulunmakta. bu süreçte de müvekkil uzun dönem askerliğe başvurmayı düşünmektedir. işe iade davası devam ederken bu başvurunun yapılması sıkıntı yaratır mı?

Merhaba meslektaşım, işe iade davası sonucunda davanın kabulüne karar verilir ve karar kesinleştikten sonra işçi işe iade başvurusunda bulunursa (hala askerdeyken) ve işveren işçiyi işe davet eder de işçi işe başlayamazsa İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilmeyebilir. Bu durumda işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir (Yargıtay 9.HD. 14.10.2008 gün 2008/29383 E, 2008/27243 K.).

Meslektaşım öncelikle dönüşünüz için çok teşekkür ederim. Aslında dava henüz yeni açılacak. müvekkil de o aradaki sürede askerliğini aradan çıkarmayı düşünüyor. Mantıken dava kesinleşene kadar gidip geleceği görüşündeyiz ama küçük de olsa dava kesinleştiğinde askerde olma ihtimali var. işe iade başvurusunda bu sebep de belirtildiği takdirde belki bir nevi geç başlamak gibi bir inisiyatif olur diye düşündüm.

Bir de buna ek olarak, müvekkil o süreçte belki yeni işe de başlamış olabilirdi. yeni işe başlaması halinde ve işverenin işe iadeyi kabul etmemesi halinde boşta geçen süreleri alabiliyorsa bu durumda da alabilir düşüncesindeyiz doğru mudur acaba? ( tabi ki işverenin işe iade talebimizi kabul etmemesi halinde)