İşçinin Başka Bir İşçiye Küfür Etmesi

Sayın meslektaşlarım merhaba,

Müvekkil şirkette ustabaşı olarak çalışan bir işçi ile ustabaşının altında çalışan bir işçi arasında tartışma çıkıyor, ustabaşı diğer işçiye "siktir git" diyor. İşçi aynı gün notere gidip ihtarname çekiyor, iş sözleşmesini küfür ve diğer nedenlerle haklı sebeple feshettiğini bildiriyor.

İş Kanunu md. 25/2-d uyarınca "işçinin işverenin başka işçisine sataşması" işveren açısından haklı fesih nedenidir. Ancak, bu olayda işveren değil hakarete uğrayan işçi sözleşmeyi feshediyor. İşçinin haklı fesih nedenleri arasında böyle bir durum yer almıyor. Feshetmeden önce işveren vekiline veya işverene konuyu bildirmiyor. Yalnızca vardiya amirine söylüyor.

Bu durumda, müvekkil şirketin herhangi bir yükümlülüğü olur mu? Kıdem tazminatı ödemesi gerekir mi?

Kanaatimce işverenin işçisini koruma ve gözetme borcuna aykırılıktan somut olayda bahsedilemez zira işçi olayla ilgili herhangi işverene bir şikayette, talepte vs. bulunmamış ve anında işten çıkmış anladığım kadarıyla. Bu durumda yükümlülüğü olmaz sanıyorum meslektaşım

Alıntı: Yazan bettercallme Sayın meslektaşlarım merhaba, Müvekkil şirkette ustabaşı olarak çalışan bir işçi ile ustabaşının altında çalışan bir işçi arasında tartışma çıkıyor, ustabaşı diğer işçiye "siktir git" diyor. İşçi aynı gün notere gidip ihtarname çekiyor, iş sözleşmesini küfür ve diğer nedenlerle haklı sebeple feshettiğini bildiriyor. İş Kanunu md. 25/2-d uyarınca "işçinin işverenin başka işçisine sataşması" işveren açısından haklı fesih nedenidir. Ancak, bu olayda işveren değil hakarete uğrayan işçi sözleşmeyi feshediyor. İşçinin haklı fesih nedenleri arasında böyle bir durum yer almıyor. Feshetmeden önce işveren vekiline veya işverene konuyu bildirmiyor. Yalnızca vardiya amirine söylüyor. Bu durumda, müvekkil şirketin herhangi bir yükümlülüğü olur mu? Kıdem tazminatı ödemesi gerekir mi?

Ustabaşının hakareti nedeniyle işçi feshi haklıdır. ( 22 HD. 2012/23439 E., 2013/11484 K., 20.05.2013 )