Raporlu işçinin zorla çalıştırılması sebebiyle ücret alacağı

Meslektaşlarım merhabalar
İşçi raporlu olduğu günlerde de çalıştığını söylüyor ve biz de bu sebeple ücret alacağı talebinde bulunduk. Şirkete açılmış davası olan tanıklarımız da işçinin raporlu olmasına rağmen çalıştırıldığını beyan ettiler. İşyerinde bordroların tümü imzalıdır. Bu durumda bilirkişi raporunda hesaplanan ücret alacağına göre ıslah etmeli miyiz?
Şimdiden teşekkürler

Meslektaşım merhabalar;

Malumunuz sağlık raporu işveren tarafından düzenlemeyen; bir yazılı delil. Bu nedenle; senede karşı senetle ispat kuralı gereği raporun aksinin tanıkla ispat edilemeyeceği, ancak bir görevlendirme yazısı, giriş çıkış belgesi, kamera kaydı gibi bir delil var ise, raporlu olunan günler için ücret talep edilebileceği kanaatindeyim

Haklısınız meslektaşım o açıdan düşünmemiştim daha çok çalışma olgusunun ispatı konusunda her türlü delil kullanılabildiğinden tanıkla da ispat edilebilir gibi düşünmüştüm. Ayrıca müvekkil raporlu olduğunda iş yerinde değil evden çalışma yürütmüş bu sebeple bahsettiğiniz deliller zaten mevcut değil.Tanıkların husumetli olması ve bordroların da imzalı olması, ücret konusunda ihtirazi kayıt bulunmaması sebebiyle ıslah etmemek mantıklı olacak sanırım. Yanıtınız için teşekkür ederim

Meslektaşım evden çalışma nasıldı? Fiziki emekten ziyade bilgisayar başında bir çalışma ise ispatlanabilir belki. Bu açıdan da değerlendirin derim

Meslektaşım şöyle müvekkil telefon ve bilgisayar üzerinden müşterilerle iletişim kurarak evden çalışma gerçekleştirmiş. Müvekkilin hasta olduğu dönemde diğer çalışma arkadaşları ile çalıştığına dair mesajlaşma kayıtları mevcut. Bu durumda sizce ispatlanmış sayılmalı mıdır? Örneğin müvekkil ''Covid oldum gelemiyorum abi ama müşteriyle görüştüm 12'li ürün gönderebilirim'' şeklinde diğer çalışma arkadaşları ile ürün gönderimi vs. konusunda mesajlaşmıştır ancak gün gün ispatlı değil maalesef. örneğin 1 ay raporlu ancak mesajlaşma içeriğine göre birkaç günlük çalışma ispatlı

Meslektaşım hep söylediğim bir şey var; deliller kül halinde değerlendirilir, bazı deliller müstesna olmak üzere; tek bir delille dava kazanılmaz yada kaybedilmez. Arkadaşlarına attığı mesajlar, müşterilerle yaptığı iletişimler, işveren yada temsilcileri ile mailleri yanında tanık beyanları ile ispatlamış olursunuz bence çalışmayı.