işçi işveren davalarında whatsapp mesajları

Merhabalar meslektaşlarım, müvekkil firmada bir çalışan bağlı bulunduğu birimdeki amirine işi bırakıyorum hakkınızı helal edin diyerek mesaj atıyor ve sonrasında işe gelmiyor. Burada her ne kadar amir olarak tanımlasam da resmi kayıtlarda mesajı alan kişi de normal çalışan statüsünde. Biz davaya cevap dilekçemizi sunacağız. Burada öğrenmek istediğim iki husus var : 1-İstifa iradesinin işveren ya da yetkilisine yöneltilmemiş olması istifanın geçerliliğini etkiler mi. 2-Cevap dilekçesinde bu mesajı sunmayı düşünüyorum fakat kvkk bağlamında bir ihlal söz konusu olabilir mi ya da bu delil mahkemece dikkate alınmayabilir mi? Dilekçede bu mesajlaşmadan bahsedip mesajı alan kişiyi tanık olarak mahkemede dinletip mahkeme huzurunda mesajı göstermesi yoluna gitsek daha sağlıklı olur mu, değerli görüşlerinizi bekliyorum?

Alıntı: Yazan Balkesavukat10 Merhabalar meslektaşlarım, müvekkil firmada bir çalışan bağlı bulunduğu birimdeki amirine işi bırakıyorum hakkınızı helal edin diyerek mesaj atıyor ve sonrasında işe gelmiyor. Burada her ne kadar amir olarak tanımlasam da resmi kayıtlarda mesajı alan kişi de normal çalışan statüsünde. Biz davaya cevap dilekçemizi sunacağız. Burada öğrenmek istediğim iki husus var : 1-İstifa iradesinin işveren ya da yetkilisine yöneltilmemiş olması istifanın geçerliliğini etkiler mi. 2-Cevap dilekçesinde bu mesajı sunmayı düşünüyorum fakat kvkk bağlamında bir ihlal söz konusu olabilir mi ya da bu delil mahkemece dikkate alınmayabilir mi? Dilekçede bu mesajlaşmadan bahsedip mesajı alan kişiyi tanık olarak mahkemede dinletip mahkeme huzurunda mesajı göstermesi yoluna gitsek daha sağlıklı olur mu, değerli görüşlerinizi bekliyorum?

Mesajın tam metni bu kadarsa ve işçi haklı fesih iddiasında ise, mesaj içeriğinde gerekçe belirtilmediği için işçi eylemli fesih nedeniyle yine işi bırakmış kabul edilir. Yani demek istediğim işçinin haklı bir fesih nedeni varsa sizin mesajı ispatlamanız, mesajı gönderdiği kişiyi tanık olarak dinletmeniz vs sonucu değiştirmez. Ancak işçinin, iş aktinin davalı işveren tarafından haksız feshi iddianız varsa o zaman bu konuda ispat çabasına girmeniz size fayda sağlayabilir. Dava dilekçesindeki fesih gerekçesini, fesih tarihini ve feshin kim tarafından yapıldığını dikkate alınız ve o yönde ispat çabasına giriniz. Saygılar.

üstadım teşekkür ederim, detayları vermeyerek hata ettim. Burada işçi dava dilekçesinde işverenin kendisini haksız şekilde işten çıkardığını iddia ediyor. Biz de buna karşılık bu mesaja dayanmak, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğini beyan etmek istiyoruz ama dediğim gibi bu mesajı sunmamızda sakınca olur mu oraya takıldım üstadım . Mesajı attığı kişiyi de ayrıca tanık olarak dinletmeyi düşünüyorum. Biz işveren vekiliyiz. Mesajı sunmamızda acaba bir sakınca olur mu yoksa tanık olarak dinletip tanıklık yaptığı celsede mesajı göstermesi mi uygun olur ? Saygılar.