SGK İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi

Meslektaşlarım merhabalar. Müvekkilim 6 yıl önce çalıştığı işyerinden haksız şekilde işten çıkartılmıştır. Müvekkil sırf çalıştığı iş yerini ilgili kurumlara şikayet ettiği ve kurumlarca soruşturma başlatıldığı için işten çıkış kodu 29 olarak verilmiştir. Müvekkil yaşanan durumu yeni fark etmiştir. Müvekkilin kıdemi de 1 yıldan azdır. Bu durumda nasıl bir yol izlenebilir? Arabuluculukta kıdem tazminatı ödeneceği yönünde anlaşma sağlanırsa SGK'nın kod değiştirmesi gerektiğini okumuştum. Tecrübe eden meslektaş varsa yanıtları için şimdiden teşekkür ederim.

Meslektaşım merhabalar;

1- İşten çıkış kodu işveren tarafından 10 gün içerisinde tek taraflı bir bildirim ile değiştirilebiliyor.

2- Ancak 10 günlük süre geçmiş ise; işverenin yazılı başvuru ve gerekçelerini sunması gerekiyor.

3- Biz bir dosyamızda arabuluculukta; anlaşma şartı olarak iş kodunun değiştirilmesini talep ettik. Bir miktar tazminat ve işten çıkış kodunun değiştirilmesi karşılığında anlaşma sağladık. Mutlaka tazminat veyahut kıdem tazminatı şeklinde bir anlaşmaya da gerek olmadığı kanaatindeyim. Yine tek başına tazminat konusunda anlaşılması da; işten çıkış kodunun değiştirilmesini sağlamaz. Zira; işten çıkış kodunun değiştirilmesi için, 10 gün geçsin veyahut geçmesin; her halükarda işverenin başvuruda bulunması gerekir.

Siz neden işten çıkış kodunun değiştirilmesini istiyorsunuz. İşsizlik maaşı için mi ?

Ayrıca 6 yıl önce çalışmış ama 1 yıldan az diyorsunuz. Hangi tarihler arasında çalışma var ve işten çıkış tarihi nedir ?

Meslektaşım 29 kodundan çıkışını verdikleri için müvekkil iş bulmada hala sorun yaşıyor. Son olarak başvurduğu bir iş yeri açıkça 29 kodu ile daha önce çıkışı verildiğinden işe alamayacaklarını belirttiğinde müvekkil durumu fark ediyor. Mağduriyetinin giderilmesi için kodun değiştirilmesini talep ediyor. SGK arabuluculuk tutanaklarını kabul ediyor mu meslektaşım yoksa mahkeme kararı mı arıyor acaba?

Meslektaşım sorularıma cevap vermemişsiniz; Hangi tarihler arasında çalışma var ve işten çıkış tarihi nedir ?

Ben yukarıda anlattığım gibi yaptım. Ancak işten yeni çıkmıştı. Lakin atladığınız bir şey var; SGK arabuluculuk tutanağı ile doğrudan işlem yapmaz, mutlaka ama mutlaka işverenin başvurusu gerekli. Onun dışında dava açmak haricinde bir çözüm yok.

Kusura bakmayın meslektaşım gözden kaçırdım. 04.10.2018 - 02.02.2019 tarihleri arasında kısa bir çalışması olmuş. Üzerinden epey zaman geçmesi de beni düşündürüyor SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi davası ile ilgili herhangi bir hak düşürücü süre yok diye biliyorum. Cevaplarınız için çok teşekkür ederim

Meslektaşım aradan geçen uzun zaman beni de düşündürüyor.
Yapılacak şey belli o zaman;

1- Arabuluculuk başvurusu; tutanakta sembolik bir alacak ve yanında çıkış kodunun düzeltilmesi. Bu arabuluculuk tutanağı ile işverenin SGK'ya başvurusu.

2- İşveren yada SGK kabul etmez ise; çıkış kodunun düzeltilmesi talepli dava.

Meslektaşım sizin sorunuzun akşamında; SGK yayınladığı genelge ile, arabuluculuk anlaşma tutanağı ile işten çıkış kodunun değiştirilebileceğini düzenledi. Müvekkiliniz ve siz Allah'ın sevdiği kulu imişsiniz. Hayırlı olsun. Haberleri ve linki bırakıyorum.


SGK, 11.03.2024 tarih ve 2025/8 sayılı genelgesiyle,
yargı kararına gerek olmaksızın, işçi - işveren arasında kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin anlaşmaya dair arabuluculuk son tutanağının Kuruma ibrazıyla da SGK işten ayrılış bildirgesindeki çıkış sebebini gösteren çıkış kodunun değiştirilebileceğini düzenledi.


Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (SGK) Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün, 22.02.2013 tarihli, 2013/11 sayılı ve Sigortalılık İşlemleri konulu genelgesinin, 1. kısım 6. bölümünde yer alan; "3-işten ayrılış bildirgesi düzeltme/ silme işlemleri" başlığının 4. paragrafından sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir:

"Sigortalılığın, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabulculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar vermesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilan niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile koruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir."

22.02.2013 tarihli, 2013/11 sayılı ve Sigortalılık İşlemleri konulu genelgede yapılan bu değişiklik ile uygulamada ihtiyaç olan önemli bir konuya çözüm getirilmiş olmaktadır. Buna göre işçinin iş akdi sona erdiğinde, SGK çıkış kodlarından ihbar ve kıdem tazminatı alınması mümkün olmayan bir kodla çıkış yapılmış olursa, ancak daha sonraki süreçte taraflar arasında arabuluculuk müzakereleri sonucunda işçiye kıdem ve ya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik anlaşmaya varılması halinde çıkış kodu, arabuluculuk anlaşma belgesine uygun olacak şekilde SGK çıkış kodu güncellemesi yapılacaktır. Aynı zamanda diğer şartları varsa işçiye işsizlik maaşı ödemesi yapılacaktır.

Meslektaşım çok teşekkür ederim benim için sevindirici bir haber oldu. Yine de umarım tek şansımı burada kullanmamışımdır. Bakalım umarım kurum da sorun çıkartmaz bir an evvel çözülür. Cevaplarınız ve ilginiz için çok teşekkürler.

Umarım tüm şansınızı kullanmamışsınızdır meslektaşım. Genelgeyi ilk uygulayanlardan biri olacağınız için; sonucu buradan paylaşmanızı rica ediyorum.