işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

Öncelikle herkese selamlar,

Müvekkil şirkette bir işçi üst üste 2 gün mazeretsiz şekilde işe gelmediğinden 3. gün kendisine bir ihtarname gönderildi. Bu ihtarname henüz kendisine tebliğ edilmeden önce kendisi işyerine gelerek tekrar çalışmak istediğini dile getirdi ; fakat devamsızlığı konusunda herhangi bir mazeret belirtmedi. Bu durumda ihtarnamenin tebliğ edilmesini ve ihtarnamede mazeretini bildirmesi için belirtilen 3 günlük sürenin beklenmesine gerek var mıdır? İşçinin haklı nedenin oluştuğu günden sonra kendisine ihtar çekildiği ve fakat henüz tebliğ edilmediği süreçte devamsızlığına ilişkin haklı bir neden öne sürmemesi ve tekrar çalışmaya devam etmek istemesi durumunda nasıl bir yol izlenilmeli sizce değerli meslektaşlarım ?

Merhaba meslektaşım, ardı ardına 2 iş günü devamsızlık yaptıysa işçi işverenin bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı bulunmakta. Normalde devamsızlık durumunda işverence ihtar gönderilir ve işçiye savunma vermesi için makul süre verilir. şu kararda savunma alınmasına gerek olmadığına ilişkin bir hüküm kurulmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesinin 10/11/2022 tarihli 2021/1872 esas ve 2022/1525 karar sayılı ilamında; "Davalı işverenliğin mazerete ilişkin davacı işçiye ihtar çekmesinin, mazeretini belgelendirmesi için süre vermesinin fesih için aranan zorunlu şartlardan olmadığı, davalı işverenlikçe devamsızlık olgusuna dayalı olarak feshin gerçekleştirildiği, bu sebebe dayalı feshin 4857 sayılı yasanın 25/II-g maddesinde düzenlendiği, devamsızlık şartlarının oluştuğu, İş Kanun 25.maddesinin işverene derhal fesih hakkı tanıdığı,tüm bu durumlar karşısında ilk derece mahkemesinin, kabul gerekçesinin yerinde olmadığı, davacının devamsızlık olgusunun gerçekleşmesi nedeni ile, davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yönünde karar verilmesinin hatalı olduğu anlaşılmıştır." Ancak takdir yine de sizin işçi işyerinde ise tutanağı elden tebliğ edip işi hızlandırabilirsiniz. Her halde ihtarnamenin tebliğ edilmesi ve akabinde 3 günlük savunma süresi dolduktan sonra fesih işlemi gerçekleştirilmesinde sakınca olmayacağını düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Balkesavukat10 Öncelikle herkese selamlar, Müvekkil şirkette bir işçi üst üste 2 gün mazeretsiz şekilde işe gelmediğinden 3. gün kendisine bir ihtarname gönderildi. Bu ihtarname henüz kendisine tebliğ edilmeden önce kendisi işyerine gelerek tekrar çalışmak istediğini dile getirdi ; fakat devamsızlığı konusunda herhangi bir mazeret belirtmedi. Bu durumda ihtarnamenin tebliğ edilmesini ve ihtarnamede mazeretini bildirmesi için belirtilen 3 günlük sürenin beklenmesine gerek var mıdır? İşçinin haklı nedenin oluştuğu günden sonra kendisine ihtar çekildiği ve fakat henüz tebliğ edilmediği süreçte devamsızlığına ilişkin haklı bir neden öne sürmemesi ve tekrar çalışmaya devam etmek istemesi durumunda nasıl bir yol izlenilmeli sizce değerli meslektaşlarım ?

Meslektaşım Fatih beyin paylaştığı karar doğrultusunda Yargıtay uygulaması da vardır. Devamsızlık işverene derhal haklı fesih hakkı vermektedir ve daha önceki benzer forumlarda da mazeret ihtarı zorunluluğu bulunmadığını paylaşmıştım.

Ancak somut örnekte keşide edilmiş bir mazeret ihtarı var. Sesli düşünecek olursak işveren derhal fesih hakkını bugün kullanıp iş aktini haklı nedenle feshetse ve tebligat yarın yapılsa işçiye. İşçi de süresi içinde sağlık ya da başkaca bir geçerli mazereti nedeniyle devamsızlık yaptığını beyan edip belgelese ne olacak? Sözleşme feshedildikten sonra yine gel çalış ihtarının da hukuki karşılığı olmaz. Fesihten dönüş olmaz. Haksız fesih nedeniyle işveren kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacak.

Hakkın kötüye kullanılmaması ve kazanılmış hak ilkeleri gereği tavsiyem mazeret ihtarının tebliğini ve makul sürenin dolmasını beklemeniz. Mazeret sunulması talep edilirken sonucu beklemeden fesih yapmayın, haklı iken haksız duruma düşmeyin.

Her ikinize de gönülden teşekkürlerimi sunarım meslektaşlarım. Bir aksilik meydana geldi ve ihtarname adreste bulunamama sebebiyle iade döndü. Böyle bir durumda noterlerin TK 21/2 uyarınca tebliğ yetkisi var mıdır ?