işe iade kararı sonrası prosedür (kesinleşme vs.)

Meslektaşlarım davacı vekili olduğum işe iade davasında gerekçeli karar tebliğ edildi ancak sonraki prosedür hakkında aklıma takılan çok şey var. Uygulama hakkında tecrübeli kişiler paylaşımda bulunursa sevinirim.
1-İlamda hükmedilen vekalet ücreti ve yargılama gideri karar kesinleşmeden ilamlı icraya konu edilebilir mi? (bu konu hakkında asıl talep kesinleşmeden icra edilemeyeceğinden ferisi de edilemez diyenler de var ancak uygulamada sıklıkla kabul edilen nedir?)

2-kanunda kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurulur diyor. Burada kararın tebliğinden itibaren 2 hafta istinaf süresini bekleyip istinaf edilmediği takdirde kesinleşme şerhi yüklenmeksizin işverene başvuru yapmamızda sakınca var mıdır?
İlla kesinleşme şerhi yüklendikten sonra mı başvuru yapmalıyız? kesinleşme şerhi bazen geç yüklenebilmekte ve kesinleşme evrakında kesinleşme tarihi evrakın düzenlenme tarihinden daha önce olabilmektedir, 10 iş günlük sürenin kaçırılmaması açısından bunun sorun yaratacağını düşünüyorum

3-boşa geçen süre tazminatı her halükarda ödenmesi gerektiğinden ve bu alacak eda hükmü olmadığından karar kesinleşmeden ilamsız icra takibine konu edilmesi mümkün müdür?

Meslektaşım,

İşe iade davasının kesinleşmesi diğer davalardan biraz farklı. Zira işçi işe başlamak için başvurmazsa, işveren kesinleşen hükümden sorumlu olmuyor(İş Kanunu m.21/6). İşe başlamak için başvurulmazsa, işe iade davasına konu fesih geçerli hale geliyor.

1- Karar kesinleşmeden yargılama gideri ve bunu içeren vekalet ücretinin takibe konu edilmesini engelleyen bir hüküm bilmiyorum. Ancak işçi işe başlamak için başvurmazsa işveren bunlardan da sorumlu olmayacağına göre, işe başvurudan sonra bunların talep edilmesi daha yerinde olacaktır.

2- Gerekçeli karar taleple tebliğe çıkarılır. Karar kesinleştiğinde ise mahkeme, bu dava türüne özgü olarak talebe ihtiyaç duymadan gerekçeli kararı kesinleşme şerhiyle beraber tebliğe çıkarmalı. Bunu yapmaz kalemler. O yüzden davacı talep etmeli. Davacı kesinleşme şerhini tebliğ alınca 10 günlük süre başlar. İşçinin işe başlamak için başvurusu ancak kesinleşmenin tebliği ile gündeme geliyor. Bundan önceki başvurular geçersiz sayılmalı(21/6). Madde tebliğ dediğine göre, öğrenme ile süre başlamaz.

3- Boşta geçen süre ücretinden davalının sorumlu tutulabilmesi için işçinin işe başlamak için başvuruda bulunması gerekir. İşe başvuru gerçekleşince artık işverenin bir aylık süresini beklemek gerekmez. Zira işe başlatsa da başlatmasa da boşta geçen süre ücretini ödemesi gerekli.