Iş Davasinda Istifa Dilekçesinin Geçerliliği

Merhaba meslektaşlarım,
İşçilik alacağı için bir iş davası açacağım. Ancak dava gidişatı hakkında beni düşündüren sizlerin de görüşünü almak istediğim bir konu var.
Müvekkilim 10 Mayıs tarihinde istifa dilekçesi vermiş. xtarihi itibariyle y mağazasında z personeli olarak çalıştığım iş yerinden 10Mayıs tarihinden geçerli olmak üzere kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.İçeride toplamda 5 gün yıllık iziniminde gereğinin yapılmasını arz ederim. Şeklinde imzasını atarak dilekçeyi vermiş.11Mayısta ise notere giderek ilgili iş yerine mobing,yıllık izin verilmemesi,fazla mesai ödemesi yapılmaması ve haftalık izinlerin zamanında kullanılmadığını bildirerek ihtar çekmiştir.
1-Merak ettiğim haklı ve haksız nedenle fesih bakımından ilk istifa dilekçesinin bağlayıcılığı nedir?İhtar da yer alan mobingi ya da diğer unsurları kanıtlamamız halinde haklı nedenle fesih konumunda değerlendirilerek davayı kazanıp,kıdem ve ihbara hak kazanabilir miyiz?
-Kendi isteğimle ayrılıyorum yazılması bir ayrılma sebebi midir?

Merhabalar,

Müvekkilinizin istifasını icbar, tehdit ve baskı altında vermiş olduğu savunulup bunun kanıtı olarak bir sonraki gün çekilen ihtar metni gösterilebilir.

Tabi böyle bir durum varsa da tanık anlatımları ile de kanıtlanabilir. (YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2016/ 6262 Karar: 2019 / 5766 Karar Tarihi: 12.03.2019)

Tam olarak sorunuzun karşılığı olmadı ama bu durumda aklıma ilk olarak imkan var ise bu yolu izlemek geldi.

Yargıtay makul süre içinde haklı nedenlerin bildirilmesini kabul ediyor meslektaşım: http://www.turkhukuksitesi.com/showp...04&postcount=2