Yıllık izin süresinde değişiklik sözleşmenin esaslı unsurunda değişiklik olarak mı yorumlanmalıdır?

Sayın Meslektaşlarım

Müvekkil şirket, çalışanlarına yıllık izin süresini yasal süreden daha uzun olacak şekilde (14 yerine 20 gün) kullanmalarını taahhüt etmiş ve bu uygulama yerleşik hale gelmiş. Ancak şirketin içinde bulunduğu ekonomik şartlar artık buna müsade etmiyor ve yıllık iznin yasal süre ile sınırlı kalması gerektiği düşünülüyor. Bu yeni durumun işçilere bildirilmesi sözleşmede esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?

Alıntı: Yazan tegese Sayın Meslektaşlarım Müvekkil şirket, çalışanlarına yıllık izin süresini yasal süreden daha uzun olacak şekilde (14 yerine 20 gün) kullanmalarını taahhüt etmiş ve bu uygulama yerleşik hale gelmiş. Ancak şirketin içinde bulunduğu ekonomik şartlar artık buna müsade etmiyor ve yıllık iznin yasal süre ile sınırlı kalması gerektiği düşünülüyor. Bu yeni durumun işçilere bildirilmesi sözleşmede esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?

Kanımca evet, bu bir esaslı değişikliktir. Nasıl çalışma saatlerinin artırılması, dinlenme sürelerinin düşürülmesi, çalışma koşullarının değiştirilmesi, servis vs gibi sosyal hak ve ücret eklerinin kaldırılması esaslı değişiklik ise yıllık izin süresinin düşürülmesi de esaslı değişikliktir ve işçinin yazılı onayı gerekmektedir. Rızalarına ilişkin bildirimi/sözleşme değişikliğini işçilere imzalatın. İmzalatmazsanız ya aynı sürelerde kullandırmaya devam edeceksiniz ya da kabul etmeyip işi bırakana eylemli haklı feshi nedeniyle kıdem tazminatı ödeyeceksiniz.