Fasılalı çalışmada işe*iade

Bir işçinin aynı işverenlikte ilk çalışması kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde (emeklilik) sonlanarak tazminatları ödenmiş, ikinci girişinde işçinin istifası ile sonlanmış ve son olarak son girişi işverenin haksız feshi ile tazminatı hak edecek şekilde sonlanmıştır. Son çalışma dönemi 6 aya iki gün kala sonlandırılmış olup işe iade davası açılması halinde işverenlikteki bu üç çalışma döneminin birleştirilip birleştirilmeyeceği, birleştirilemiyorsa dahi ikinci dönemin istifa sebebiyle sonlanması sebebiyle bu dönemin hariç tutularak bu halde emeklilik ile sona eren ilk dönem ile haksız fesih ile sona eren üçüncü çalışma döneminin birleştirilerek işe iade davası açılıp açılamayacağı konusunda varsa içtihat ve değerli görüşlerinizi*talep*ederim.

Meslektaşım,

- Emeklilik nedeniyle fesih ile sözleşme sona ermiş. Kıdem hesaba katılamaz.
- İstifa nedeniyle sözleşme sona ermiş. Kıdem hesaba katılamaz.
- Haksız fesih ile sona ermiş. Kıdeme dahil edilir.

Son çalışma dönemi ile öncekilerin birleştirilmesi söz konusu değil. Sadece, eğer üçüncü dönem için yapılan sözleşmede ikinci dönemdeki istifanın geçersiz sayılacağı hususunda anlaşma yapılmışsa, iki ile üçüncü dönem birleşebilir. Bu ihtimal düşük.

6 ayın dolmasına kısa bir süre kalmışken yapılan fesihte iyiniyet, dürüstlük kuralına aykırılık ve kanunun işçi lehine yorumlanması gerektiği gözetilerek 6 aylık kıdemin tamamlandığının kabul edilmesi gerektiği yönünde kararlar var. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2012/35856 E., 2013/10606 K., 01.04.2013, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/30688 E. 2010/29172 K 15.10.2010 T.

İşe iade davası açılamazsa kötüniyet tazminatı unutulmamalı.