Kamuda sözleşmeli personelin doğum nedeni ile yarım gün çalışma izni hk.

Sevgili Meslektaşlarım öncelikle okuyup zaman ayırdığınız için teşekkürler. Mesleğinin ilk yıllarında "toy" bir avukat olarak sizlere danışmak istediğim bir konu var.
Müvekkil Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde "sözleşmeli personel" statüsünde çalışmakta.
Kendisinin 4 yaşında çoçuğu olması hasebiyle 657 Sayılı Kanunun Ek Madde 43'te yer alan "...Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler..." hükmüne binaen kuruma başvuruyor fakat talebi reddediliyor. Ret kararının gerekçesi ise şöyle: " Bilindiği üzere 7/15754 Sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da sözleşmeli personelin kullanabileceği izin hakları hüküm altına alınmış olup doğum nedeni ile yarım gün çalışma izni ile ilgili herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Bu sebeple talebiniz reddedilmiştir."
Sorum şu; 7/15754 Sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da açıkça sayılmayan ancak 657 Sayılı Kanun'da açıkça bahsedilen "doğum sonrası yarım gün izin hakkı" ile ilgili olarak eşitlik ilkesine aykırılık veya herhangi bir sebeple dava açsam olumlu sonuç elde edebilir miyim?
Elinizde bu hususa yönelik olarak mahkeme kararı var mı veya bu konu ile ilgili bana değerli görüşlerinizi bildirebilir misiniz ?