İşveren haklı fesih ihtarnamesine itiraz

Merhaba meslektaşlarım, işçinin iş sözleşmesi işkazası sebebiyle iş kanunu 25, II-h,ı maddesi gereğince fesih ihtarnamesine itiraz etmemek kabul anlamına gelir mi? İhtarnameye cevap süresi kaç gündür? İhtarnameye cevap vermemek ceza davası bakımından delil sayılır mı? İşçinin 2 aylık çalışması var hangi yollara başvurulabilir? Yardımcı olan herkese teşekkür ederim

Alıntı: Yazan avukat120 Merhaba meslektaşlarım, işçinin iş sözleşmesi işkazası sebebiyle iş kanunu 25, II-h,ı maddesi gereğince fesih ihtarnamesine itiraz etmemek kabul anlamına gelir mi? İhtarnameye cevap süresi kaç gündür? İhtarnameye cevap vermemek ceza davası bakımından delil sayılır mı? İşçinin 2 aylık çalışması var hangi yollara başvurulabilir? Yardımcı olan herkese teşekkür ederim

Fesih gerekçeniz;

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

gerekçelerine dayandırılmak isteniyor anladığım kadarı ile. Bu yönde yapılacak bir bildirime/ihtarnameye işçi tarafından itiraz edilmemesi kabul anlamına gelemez. İhtarnamenin temel amacı temerrüt başlatmaktır.

Yine işçinin ihtarnameye cevap vermemesi ceza yargılamasında da aleyhine delil teşkil etmeyecektir. Ceza yargısı maddi gerçeğe ulaşma çabası içerisindedir. Bu nedenle suçun oluşumuna ilişkin delil araştırması yapılacaktır.

Somut olayın daha ayrıntılı yazılması halinde işverenin varsa sair hakları değerlendirilebilir. Ancak 2 aylık çalışması bulunan işçinin kıdem tazminatı veya feshe bağlı yıllık izin alacağı olmayacağı açıktır. Çabanız ihbar tazminatı ödememek midir?

Öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim,
Olay işverenin yazılı olarak elektrik kesme izini olmadığı halde işçileri çalıştırması daha sonrasında çalışanlar birinin yanlış hattan elektrik kesmesi sonucunda işçinin elektrik çarpması sonucu düşmesi vücudunda kırıklar meydana gelmiş. Ancak işveren yanlış elektrik kesintisi yapan ve olayda bulunan diğer işçiyi iş sözleşmesini feshetmiştir. Yani işveren izin olmadığı halde kendilerinin orada çalıştığından bahsediyor ancak sözlü talimat üzerine çalışma var. Zira işçilerin keyfi olarak gidip orada çalışması ve kesinti yapması hayatın olağan akışına aykırı bir durum.
Diğer işçi olayda düşen kişi elektrik çarptığını söylemeyin düştü şeklinde söyleyin dediği için işçi bu şekilde ifade vermiş. Ancak daha sonraki savunmasında işverenin baskısı sonucunda elektrik çarptığını belirtmiş. İşverende bu kişinin iş sözleşmesini olay hakkında yanlış bilgi vermesi ve işçinin daha fazla zarara uğramasına sebep olması gerekçesiyle feshetmiştir. Ancak işçi tamamen işverenler ve düşen kişinin talimatları sonucunda ifadede bulunmuş. Bu işçiyi sorumluluktan nasıl kurtarabiliriz? Yol gösterirseniz çok sevinirim meslektaşım. Haklı fesih ihtarnamesine itiraz etmedik şu an sizce itiraz etmeli miyiz ve itiraz süresi ne kadar?

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Fesih gerekçeniz; h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. gerekçelerine dayandırılmak isteniyor anladığım kadarı ile. Bu yönde yapılacak bir bildirime/ihtarnameye işçi tarafından itiraz edilmemesi kabul anlamına gelemez. İhtarnamenin temel amacı temerrüt başlatmaktır. Yine işçinin ihtarnameye cevap vermemesi ceza yargılamasında da aleyhine delil teşkil etmeyecektir. Ceza yargısı maddi gerçeğe ulaşma çabası içerisindedir. Bu nedenle suçun oluşumuna ilişkin delil araştırması yapılacaktır. Somut olayın daha ayrıntılı yazılması halinde işverenin varsa sair hakları değerlendirilebilir. Ancak 2 aylık çalışması bulunan işçinin kıdem tazminatı veya feshe bağlı yıllık izin alacağı olmayacağı açıktır. Çabanız ihbar tazminatı ödememek midir?

Meslektaşım öncelikle işçinin vekilliğini üsteleneceğiz. Elektrik kesintisi sebebeiyle yaşanan kamu malına zarardan dolayı açılacak davada işçilerin üzerine suçlama yapılması için işten çıkarıldığını düşünüyorum. İşveren kendisini sorumlu değil işçileri sorumlu göstermeye çalışıyor. İşveren elektrik kesinti izni verilmediğini işçilerin mesai saati dışında işlem yaptığını iddia ediyor. Ancak sözlü talimat sonucu işçiler çalışmış. Olaydan bağımsız diğer işçi ambulansa yanlış bilgi vermesi sebep göstererek işten çıkarılıyor. Bu işçinin haklarını savunmak istiyoruz. Detaylı olarak üstte anlattım size. Şimdiden yanıtınız için teşekkür ederim