Ücretsiz izinde gösterilen öğretmenin çalıştırılması

Müvekkil hakkında çalıştığı özel okul tarafından Nisan 2020'den beri pandemiden kaynaklanan ücretsiz izin hakkı kullanılmak üzere ücretsiz izin uygulanmakta ancak müvekkil çalışmasına eksiksiz bir şekilde devam etmektedir. Bu nedeni kullanmak suretiyle yani ücretsiz izinde çalıştırılan ve dolayısıyla sgk primleri ödenmeyen müvekkil tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi mümkün müdür? Bu konuya ilişkin yargıtay kararı bilen, bulan olursa ve en azından künyesini paylaşırsa çok sevinirim

İşveren SGK’ya işçiyi ücretsiz izinde gibi gösterse de, önemli olan fiili durumdur. Fiili durumda çalıştığını ispat etmeniz durumunda, işçinin SGK primleri yatırılmamış ya da eksik yatırılmış olacaktır. Yargıtay uygulamasında bu durum, işçi için haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.

"...Kural olarak işçinin ... SGK primlerin yatırılmaması ya da eksik yatırılması da işçi yönünden haklı fesih sebebidir." (9. HD. E: 2017/19856, K:2017/6459, T: 13.04.2017)

Alıntı: Yazan Avukat75 İşveren SGK’ya işçiyi ücretsiz izinde gibi gösterse de, önemli olan fiili durumdur. Fiili durumda çalıştığını ispat etmeniz durumunda, işçinin SGK primleri yatırılmamış ya da eksik yatırılmış olacaktır. Yargıtay uygulamasında bu durum, işçi için haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. "...Kural olarak işçinin ... SGK primlerin yatırılmaması ya da eksik yatırılması da işçi yönünden haklı fesih sebebidir." (9. HD. E: 2017/19856, K:2017/6459, T: 13.04.2017)

Anladım meslektaşım çok teşekkür ederim peki sizce hizmet tespiti davasının ayrı bir dava olarak açmak mı daha mantıklı yoksa işçi alacaklarıyla birlikte açmak mı daha mantıklı