İş kanunu madde 24/II-e - Eksik ödemenin tutarının fesih açısından önemi

İyi günler sayın meslektaşlarım,

Elimizdeki bir iş davasında işvereni temsil ediyoruz. İşveren devamsızlık sebebiyle, işçi ise eksik ödeme sebebiyle aynı gün birbirlerine ihtar gönderiyorlar.

Yapılan yargılama neticesinden; 2 yıl önce 1 gün, 3 yıl önce 1,5 gün genel tatil alacağının eksik ödendiği, bunun dışından herhangi bir eksik ödemenin tespit edilemediği ve bu 2,5 günlük (260 tl) eksik ödeme sebebiyle işçinin feshi haklı sayılarak kıdem tazminatına hükmediliyor. Bizim feshimiz geçersiz sayılıyor.

Önceki yıllara ait bu eksik ödeme sehven gözden kaçırılmış, işçi tarafından da o dönemlerde talep edilmemiş. Sadece dava açmadan önce çekilen ihtarnamede afaki rakamlarla talep edildi.

İstinaf yargı yoluna gideceğiz.
Cüzi miktardaki eksik ödeme sebebiyle işçinin kıdeme hak kazanması hakkaniyete aykırı olduğu düşüncesindeyiz. Emsal karar arayışı içerisindeyim ancak bulamadım.

Bu konu hakkındaki görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.