İşe İade başvurusu sonrası düzeltme dilekçesiyle çıkışın iptali

Merhabalar,

Müvekkilimiz işyerinden istifa etmediği halde istifa koduyla çıkarılmış,tarafımızca işe iade konusunda arabuluculuk başvurusu yapılınca SGK'ya düzeltme dilekçesi verilerek çıkış iptal edilmiş ve ücretsiz izinde gösterilmiştir. Arabuluculuk sürecinin sonunda anlaşamadık. Müvekkilimizin çalıştığı ilçedeki ihale başka bir şirket tarafından alındığından müvekkilin orada çalıştırılma imkanı bulunmamaktadır. İşe iade davası açabilir miyiz?

Merhaba,

İşe iade için son tutanak tarihinden itibaren 2 haftalık hak düşürücü süre var. Unutmayınız.

Şirket işten çıkarmayı son çare olarak uygulayabilir. Başka işlerinde, işyerlerinde işçiyi çalıştırma olanağı var mı araştırılır. Bazı işçileri işten çıkarmayıp, başka yerlere yerleştirmiş olabilir..Yargıtay kararları çok bu noktada. Asıl işverenle birlikte açın müşterek müteselsil sorumluluk var biliyorsunuz.

Muvazaa varsa asıl işveren işe iadenin muhatabı olur. Muvazaa iddiası yoksa alt işveren şirket işe iadenin fiili yükümlüsü, işe alınmamanın mali sorumluları ise alt işverenle birlikte üst işverendir. (İşe iadede arabuluculuk görüşmesi ikisiyle de yapılmalı.)

Somut olayınıza göre araştırıp değerlendirebilirsiniz.

Saygılarımla,

Cevabınız için teşekkür ederim öncelikle. Benim tereddütte kaldığım nokta şu , işveren SGK'ya verdiği düzeltme sonucu işçi işten çıkarılmamış halen çalışıyor ama ücretsiz izinde görünüyor. İşe iade davasında işçi çalışıyor çıkarılmadı iddiasıyla karşılaşacağız muhtemelen . Mahkeme hukuki yarar yok diye red kararı verir mi acaba? (Bu arada arabuluculuğa asıl işverenle birlikte alt işverene karşı yaptık.Davayı da ikisine karşı açacağız.)

Şu anda SGK kayıtlarına göre müvekkiliniz çalışan olduğu için işe iade davasının/talebinin konusunun kalmadığını düşünüyorum.

İşten çıkışın başlangıçta sehven mi yapıldığı, yoksa art niyetle mi yapıldığı da şu aşamada çok önemli gözükmüyor, zira sehven olmamış olsa bile yeniden SGK kayıtlarına alınmanız "işe iade talebinizin kabulü" olarak da değerlendirilebilir.

Bence bu noktada olsa olsa -şartları varsa- siz haklı fesih yapıp, diğer işçilik alacakları yönünden talepte bulunabilirsiniz. Ama kuşkusuz ki bu durumda işe iade söz konusu olmayacak ve ilk arabuluculukta görüşülmediyse bu alacaklar yönünden ayrı bir arabuluculuk başvurusu yapmanız gerekecek.

Merhaba,

Malumunuz olduğu üzere fiili durumla SGK kayıtlarındaki durumun örtüşmemesi çok sık rastlanan bir durumdur. Örneğin işçinin çalışıyor olmasına rağmen sigortası olmadığı için kayıtlarda çalışmıyor görünmesi. Ya da asgari ücretten daha çok ücret alıyorken asgari ücretin üzerinin kayıt dışı ödenmesi.
Tüm bunlarda mahkemelere düşen iş; fiili durumu ortaya çıkarmaktır.
Bahse konu olayda da SGK kaydında görünen şey aynı ölçüde önemli, aynı ölçüde önemsiz bir durumdur.
Fesih beyanı işçiye bildirilir, SGK'ya değil! SGK'ya yapılan bildirim başkaca bir prosedürdür.
Müvekkiliniz kendisine yapılan sözlü/eylemli ifadelerden işten çıkarılmış olduğu sonucuna vardıysa, işverenin bildirdiği kayda çok da takılmadan elbette davanızı açabilir, sürdürebilirsiniz.

Saygılarımla,