Ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacak mı?

İş kanunun 55. maddesinde, yıllık izin ve kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi sayılan süreler arasında kısa çalışma süreleri sayılıyor ama ücretsiz izin günleri sayılmıyor. Ancak, maddenin (j) bendinde, İşveren tarafından verilen diğer izinlerin” de dikkate alınacağı belirtiliyor. Pandemi ücretsiz izinleri işçinin iradesi dışında ve doğrudan işverenin tasarrufuyla kullandırılan izinlerdir. Bu dönemde kullandırılan ücretsiz izinlerin (j) bendi kapsamında değerlendirilip kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı sizce yakım tarihli böyle bir yargıtay kararı bulamadım ama benzer bir durumdan yargıya başvuran oldu mu bu dönemde ?

Meslektaşım ben de bu konuda bir kanun boşluğu olduğu düşünüyorum. Bu konu hakkında yargıya başvurmadık ama önümüze gelirse ben bu sürelerin kıdem hesabında dikkate alınması taraftarayım. Çünkü dediğiniz gibi burada işçinin bir iradesi mevcut değil işveren tarafından verilen bir izin olarak değerlendirilebilir ayrıca bu dönemde işçi az da olsa bir ücret almaya devam ediyor. Dolayısıyla kanımca bu süreler kıdem tazminatında esas alınır.