İş güvenliği - idari para cezasına itiraz

Sevgili meslektaşlar merhaba,

Müvekkil şirket geçtiğimiz aylarda ÇSGB tarafından teftiş geçirmiş olup teftiş sonucunda işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından bazı eksiklikler sebebiyle aleyhinde idari para cezası uygulanmıştır. İdari para cezasına ilişkin tutanakta idare olarak "Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü – Denizli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü" gözükmektedir.

Bildiğim kadarıyla işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili teftiş yapma ve sonucunda cezai işlem uygulama ÇSGB'nin yetkisinde (teftiş sonucunda düzenlenen rapor da ÇSGB'ye hitaben yazılmıştır). Ancak son çıkan 703 sayılı KHK ile 3146 sayılı kanun büyük ölçüde değişikliğe uğramış; ÇSGB'nin görev ve yetkilerini düzenleyen ilgili kanun maddeleri mülga edilmiş ve kanunun adı da "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Bazı Mali Hükümler Hakkında Kanun" olarak değiştirilmiştir.

Aynı zamanda 4904 sayılı İŞKUR kanunu m. 3(g) uyarınca İŞKUR'un görevleri arasında "Bakanlığın (ÇSGB) mevzuattan kaynaklanan ve taşrada yürütülmesi gereken görevlerini yapmak." da yer almaktadır.

Sizce bu olayda İŞKUR tarafından idari para cezası düzenlenerek yetki tecavüzü gerçekleşmiş midir? İtiraz dilekçemizde buna da değinebilir miyiz?

Yardımcı olan meslektaşlara şimdiden çok teşekkürler.

Merhaba gecelerin_yargıcı;

Ceza 6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU'na göre kesilmiş olabilir mi?
Çünkü
İdari para cezaları ve uygulanması
MADDE 26 –(1)
(...)

(2) (Değişik: 4/4/2015-6645/4 md.) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları, 14 üncü
maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları
hariç gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 14 üncü
maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan idari para
cezaları hariç tahsil edilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir. 14 üncü maddede
belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları ise
doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir. Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen idari para
cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanır.
Verilen diğer idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir. İdari para cezaları
tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.

Bu hususu gözden kaçırmışım. Teşekkürler Aybars bey