işçilik alacağı-iş akdinin devri

Merhaba,

Müvekkiller,inşaat işi yapan A firması bünyesinde, 8 yıl kadar farklı şantiyelerde(HES projeleri ve tünel inşaatlarında) çalışıyorlar.
Son olarak, A şirketi,2 yıl önce elektrik işi yapan B firmasının Anadolu'daki bir HES şantiyesindeki inşaat işlerini yükleniyor ve A-B arasında taşeronluk sözleşmesi imzalanıyor.

Müvekkiller 1,5 yıl kadar B'ye ait bu şantiyede çalışıyorlar. Bu dönem zarfında müvekkillerin sigortaları A tarafından, maaş ödemeleri ise B tarafından (A Adına açıklamasıyla) karşılanıyor.Banka kayıtlarına göre maaş ödemeelrini B yapıyor.

B'nin şantiyesindeki işler bittiğinde, A ekonmik durumunun bozulmasını gerekçe gösterip, müvekkillerin iş akdine son veriyor.

A firması halihazırda çok borçlu ve bu firmadan herhangi bir tahsilat yapılması mümkün değil. Bu durumda İşyeri devri hükümlerinin uygulanması zorlama olur mu? Müvekkillere ait işçilik alacakları bakımından İŞ AKDİNİN fiili olarak B'ye DEVREDİLDİĞİNDEN bahisle, toplam 9,5 yıl için B'nin sorumluluğuna gidebilmek mümkün müdür?Bu konuda elinde Yargıtay kararı mevcut olan,paylaşırsa memnun olurum. Birden fazla işçiyi ilgilendiren bu hususta görüş ve önerileriniz nelerdir?
Yanıtlama zahmetine katlananlara şimdiden teşekkür ederim .

iş yerinin devri mevcut mu değil mi, şu kriterlere bakarak bir fikir oluşturabilirsiniz diye düşünüyorum:
"Kimliğini muhafaza edecek şekilde bir ekonomik bütünlüğün devredilip devredilmediği, her somut devir olayında ayrı ayrı incelenmelidir. Bu değerlendirmede,
a) İşyeri ya da işletmenin türü,
b) İşletmenin maddi varlığını oluşturan bina ve menkul gibi araçların devredilip devredilmediği,
c) Devir anındaki işletmenin gayri maddi varlığını oluşturan aktifin değeri,
d) Personelin devralınıp alınmadığı,
e) Müşteri çevresinin devredilip edilmediği, değişip değişmediği,
f) Devirden önce ve sonra işyeri ya da işletmede icra edilen faaliyetin benzerlik gösterip göstermediği,
g) Bu faaliyetlerin icra edilmesinde kesintinin süresi gibi kriterler önem kazanır."

Yanıtınız için çok teşekkür ederim meslekdaşım,
İşyeri devrini ispatlamamın, somut olayım açısından oldukça zor olduğu kanaatindeyim. Zira faaliyet alanları farklı olan firmalar söz konusu. Her ne kadar, içiler B'ye ait şantiyede çalışırken hem A hem de B şirketinin yetkililerinden emir ve talimat almışlar, maaş ödemeleri de B tarafından fakat A adına olmak kaydı ile bankadan yapılmış ise de; bu olguların B'yi tüm kıdemden sorumlu tutmaya yetip yetmeyeceğinden emin olmak istiyorum. Bu nedenle işyeri devrinden çok işçi devri üzerinde durabilirim diye düşünmüştüm.Zira A batak bir firma. Konuya uygun bir yargıtay kararı bulabilirsem, davayı daha sağlam açabilirim )