İl Özel İdaresinden Nakledilen İşçinin Özlük Hakları

Merhabalar,
Müvekkilim il Özel İdaresi nezdinde İş Kanununa tabi işçi iken il özel idarelerinin tüzel kişiliklerinin sona erdirilmesinden sonra 6360 sayılı kanunla kendisine herhangi bir tebligat yapılmadan ve rızası olmaksızın Büyükşehir Belediyesine nakledilmiştir ve ücret farkı, ikramiye vb. gibi birtakım sosyal hakları kötüleşmiştir.
Sosyal haklara ilişkin dava açmayı düşünüyorum.
1) Bu konuyla bağlantılı dava açan arkadaşlar var mı acaba ya da elinde yargıtay kararı olan arkadaş var mıdır?
2) Tebligat veya rıza alınmadan nakledilen işçinin başka bir kuruma geçmesine yönelik ne yapılabilir?
Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler..

Alıntı: Merhabalar, Müvekkilim il Özel İdaresi nezdinde İş Kanununa tabi işçi iken il özel idarelerinin tüzel kişiliklerinin sona erdirilmesinden sonra 6360 sayılı kanunla kendisine herhangi bir tebligat yapılmadan ve rızası olmaksızın Büyükşehir Belediyesine nakledilmiştir ve ücret farkı, ikramiye vb. gibi birtakım sosyal hakları kötüleşmiştir. Sosyal haklara ilişkin dava açmayı düşünüyorum. 1) Bu konuyla bağlantılı dava açan arkadaşlar var mı acaba ya da elinde yargıtay kararı olan arkadaş var mıdır? 2) Tebligat veya rıza alınmadan nakledilen işçinin başka bir kuruma geçmesine yönelik ne yapılabilir? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkürler..

Sayın erdincdulger;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 'ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ' başlıklı 2. maddesi şu şekildedir: "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz."

Bahsettiğiniz durum, çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur. Buna istinaden müvekkiliniz, değişikliğin kendisine yazılı olarak bildirilmemiş olması ve şartlarının önceki çalışma şartlarına nazaran kötüleşmesi gerekçesiyle iş akdini haklı nedenle feshedip işçilik alacakları için dava açabilir.

İş sözleşmesinde iş yeri ve çalışma koşullarında değişiklik yapılabileceği öngörülmüş ise, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre değişikliğin hakkaniyete aykırı olmaması gerekir. Her ne kadar burada zorunlu bir değişiklik söz konusu da olsa çalışma şartlarının kötüleşmesi işçiyi haklı kılar.

Başka bir kuruma geçişle ilgili de iş sözleşmesini incelemek gerekir. Sözleşme uyarınca işverenin bu tür bir yükümlülüğünün bulunmadığı sonucuna varılabiliyor ise başka bir kuruma geçmesi için atılacak adımlardan sonuç alınması kanaatimce mümkün olmayabilir.

Saygılarımla..