İşçinin yurt dışında yasal olan uyarıcı maddeyi kullanması halinde fesih

Merhaba,

Etiyoptada Çat (Gat) olarak tabir edilen bitki yaprağı olan uyarıcı nitelikte bir madde var. Bu maddenin bu ülkede kullanımı yasal ve halkın %90 ı gün içinde kullanmakta.

Madde uyuşturucu değil uyarıcı nitelikte. kullanana sarhoşluk değil, aksine enerji ve mutluluk verdiği iddia ediliyor.

Müvekkil adayı Etiyopyada iş yapan bir Türk şirketinin Türk işçisi. Bu şantiyede yerel işçiler de çalışmakta. yemek arasından sonra sigara içerken yerel işçi müvekkile bu maddeyi ikram ediyor ve müvekkil adayı da meraktan tadına bakmak amaçlı ağızına atıyor ve tadının acı olması sebebiyle hemen tükürüyor.

O sırada işveren yetkilileri ve doktor geliyor doktor ağızı yeşil diye rapor veriyor, savunması isteniyor ve ardından derhal çıkışı verilip Türkiyeye gönderiliyor. Uçak bileti ile vize parası da maaşından kesiliyor.

-İş Kanununa göre işyerinde uyuşturucu kullanımı işverene derhal fesih hakkı tanıyor ancak uyarıcı maddede uyuşturucu olarak yorumlanır mı? TCK da uyuşturucu ve uyarıcı diye ayrı ayrı sayılmış.

- Aynı şantiyede çalışan yerel işçilerin bu maddeyi kullanmasına engel yok iken tadına bakan Türk işçinin iş akdinin feshi eşitlik ilkesine uyar mı?

- O ülkede kullanımı yasal olan ve halkın büyük çoğunluğu tarafından kullanılan maddenin Türk işçilere kullanılmaması yönünde bir talimat veya uyarı vermeden derhal feshi ne kadar yerinde bir davranıştır sizce?

Alıntı: Yazan olgu Merhaba, Etiyoptada Çat (Gat) olarak tabir edilen bitki yaprağı olan uyarıcı nitelikte bir madde var. Bu maddenin bu ülkede kullanımı yasal ve halkın %90 ı gün içinde kullanmakta. Madde uyuşturucu değil uyarıcı nitelikte. kullanana sarhoşluk değil, aksine enerji ve mutluluk verdiği iddia ediliyor. Müvekkil adayı Etiyopyada iş yapan bir Türk şirketinin Türk işçisi. Bu şantiyede yerel işçiler de çalışmakta. yemek arasından sonra sigara içerken yerel işçi müvekkile bu maddeyi ikram ediyor ve müvekkil adayı da meraktan tadına bakmak amaçlı ağızına atıyor ve tadının acı olması sebebiyle hemen tükürüyor. O sırada işveren yetkilileri ve doktor geliyor doktor ağızı yeşil diye rapor veriyor, savunması isteniyor ve ardından derhal çıkışı verilip Türkiyeye gönderiliyor. Uçak bileti ile vize parası da maaşından kesiliyor. -İş Kanununa göre işyerinde uyuşturucu kullanımı işverene derhal fesih hakkı tanıyor ancak uyarıcı maddede uyuşturucu olarak yorumlanır mı? TCK da uyuşturucu ve uyarıcı diye ayrı ayrı sayılmış. - Aynı şantiyede çalışan yerel işçilerin bu maddeyi kullanmasına engel yok iken tadına bakan Türk işçinin iş akdinin feshi eşitlik ilkesine uyar mı? - O ülkede kullanımı yasal olan ve halkın büyük çoğunluğu tarafından kullanılan maddenin Türk işçilere kullanılmaması yönünde bir talimat veya uyarı vermeden derhal feshi ne kadar yerinde bir davranıştır sizce?

- Uyuşturucu madde kullanımına ilişkin İş Kanunun 84 ncü maddesi 6331 ile kaldırıldı. İSGK 32 nci maddede düzenlendi. Kanımca TCK'daki ayrım işçi-işveren ilişkilerine kıyas yolu ile uygulanamaz. Uyarıcı da olsa işyerinde kullanımı yasaktır ve derhal fesih nedenidir. Az alkol de uyuşturucu etkisi yapmaz ancak işyerinde kullanımı yasak maddedir.

-Konunun eşitlik ilkesine aykırılık ile de ilgisi yoktur düşüncesindeyim. Türk işçi bizim kanunlarımıza, yerel işçiler kendi yasalarına taabidirler.

-Son olarak işverenin uyarı vermesine gerek yoktur. Derhal fesih nedenidir. O yöre halkının kullanımı yasak olmasa da Türk işçiye sonuç değişmez. İran veya Arabistan'da alkol kullanımı da yasak ancak Türkiye'de serbest. İşyeri dışında içtiğinde Türk işçiye kimse birşey diyemez. Müvekkil adayınız da işyerinde değil de işyeri dışında içse idi, cevap değişirdi. İşyerinde kullanması yasak olan uyuşturucu veya uyarıcı maddeyi kullanmıştır. Fesih haklıdır.