Tazminatsız çıkarılan işçiye sonradan kıdem tazminatı ödenmesi

14-05-2016, 16:33

İş akdi işveren tarafından doğruluk ve bağlılığa uymayan nedenlerle tazminatsız feshedilen işçiye işten çıktıktan 3 ay sonra kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine (ailevi nedenlerle)
karar verilmiştir.

Çıkış kodu haklı nedenle derhal fesih olmasına rağmen sonradan
kıdem tazminatının ödenmesi ileride herhangi bir konuda sıkıntı yaratır mı?

16-05-2016, 14:23

Sanırım işveren vekilisiniz. Haklı neden kodu ile çıkarıp daha sonra kıdem ve ihbar tazminatını ödemenin işveren için sıkıntı çıkarabileceğini düşünüyorum.

20-05-2016, 11:44

Çelişkiden işçi yararlanır.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye sağlanmış olan yemek ve yol meselesi	Nakip Poyraz	Hukuk Soruları	14	01-10-2018 15:36
15 yıl 3600 gün... Kıdem Tazminatı Ödenmesi	Av. Aykut Toklu	Meslektaşların Soruları	15	08-02-2016 22:24
iş aktinin işveren tarafından haklı neden ile feshine rağmen işçiye kıdem tazminatı ödenmesi	avemre	Meslektaşların Soruları	4	10-08-2015 09:14
limited şirkette ortaklıkçan çıkarılan paydaşın payının ödenmesi	av. umut gülmez	Meslektaşların Soruları	0	28-01-2012 10:20
kıdem tazminatı ödenmesi koşulları	barisugan	Meslektaşların Soruları	1	25-09-2006 10:27

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)