İş Akdinin Sağlık Raporu Nedeniyle Feshi

Değerli meslektaşlarım;

Müvekkilim iş yerinde, görev icabı yerine getirdiği faaliyet esnasında kaza geçiriyor. Bu esnada sağlık kurul raporu veriliyor. İş veren, bu sağlık kurul raporu sonrası "Artık bizim işimize yaramazsın" diyerek iş akdini sonlandırıyor. Kıdem tazminatını ödüyor ama ihbar tazminatını ödemiyor. İhbat tazminatını talep etmem mümkün müdür ?

değerli meslektaşım; iş kazası işverenin kusuru ile meydana gelmişse, işverenin bildirimsiz fesih yetkisi
bulunmamaktadır.Kusur iş yerinden, iş verenden kaynaklıysa mutlaka bildirim yapılmalıdır.Bildirim yapılmadıysa çalıştığı süreye göre ihbar tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.

Alıntı: Yazan av.densez iş kazası işverenin kusuru ile meydana gelmişse, işverenin bildirimsiz fesih yetkisi bulunmamaktadır.

İş kazasında tarafların kusuru ile akdin feshinde ihbar ayrı mevzulardır...

Kolay Gelsin...

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku İş kazasında tarafların kusuru ile akdin feshinde ihbar ayrı mevzulardır... Kolay Gelsin...

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa
yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda
beş iş gününden fazla sürmesi. (1)
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun
Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş
sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim
sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde
başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Kusur iş veren nedeniyle meydana gelmiş bir kusur. Fakat iş veren iş kazasını SGK'ya bildirmemiş,müvekkili kandırmış bu hususta. Müvekkilin hastane raporları mevcut ve oradaki raporlarda iş kazası nedeniyle ibaresi var. Bunun için ayrıca soruşturma başlatılmasını talep ettim ve SGK bir dosya hazırlıyor. İş kazası olduğu mahkemece tespit edilmeden, bu hususta kusurun davalı tarafa ait olduğunu iddia etmem mümkün olur mu ? İhbar tazminatının ve diğer alacaklarının tahsili için açacağım bu davada bekletici bir mesele haline gelir mi ?

İşçilik alacakları için dava , iş kazası davası sebebiyle bekletici mesele yapılmaz. bu konuda sorun yaşamazsınız, bu tür davalara çok baktım sıkıntı yok, maaş miktarı konusunda sıkıntı var ise tartışmalı ise işçi alacakları davasındaki maaş miktarına ilişkin karar, iş kazası davasında dikkate alınacaktır bu sebeple dikkat edelim.

iş kazası davalarında işveren açısından kusur mutlaka çıkar, olağanüstü bir gelişme olmadığı sürece kusur %80 civarında işverene çıkar....

iş kazası sebebiyle uğranılan zarar (maluliyet) konusunda açıklama yaparsanız ve birazda olayı anlatırsanız yardımcı olabilirim...
maluliyet var mı ?
iş nedir ?
görev nedir ?
olay nasıl oldu ?
maluliyet var ise , devlet hastahanesinden engelli raporu alın öncelikle çok büyük faydası olur , maluliyet oranları açısından ...

İşe iade şartları yoksa tek başına yok işe iade davası açarsanız da Kötüniyet tazminatı da ilaveten talep edebilirsiniz.

Alıntı: Yazan AV.POYRAZ iş kazası sebebiyle uğranılan zarar (maluliyet) konusunda açıklama yaparsanız ve birazda olayı anlatırsanız yardımcı olabilirim... maluliyet var mı ? iş nedir ? görev nedir ? olay nasıl oldu ? maluliyet var ise , devlet hastahanesinden engelli raporu alın öncelikle çok büyük faydası olur , maluliyet oranları açısından ...

Elektrikçi olarak çalışan müvekkil, elektrik direğine tırmandığı esnada belinde mevcut kemer,eski olmasınında etkisiyle, çözülüyor ve müvekkil elektrik direğinden düşüyor. Belinde ve kolunda kırıklar oluşuyor. Hastane raporlarımız mevcut ve orada da iş kazası olarak belirtiliyor. Halen belinde ve kolunda platin mevcut. SGK'ya olay bildirilmiyor ve kurumun üst yapısı değişince, sen bize yalan söyledin sözleşme imzalarken sağlıklı değildin deniyor önce, sonra ise işimize artık yaramazsın diyerek işten çıkartılıyor. Çıkartılma sebebi ise, sözleşme imzalandığı esnada yanlış bilgi verilmesi olarak gösteriliyor. Kısaca durum bu )