İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile haklı nedenle feshe ilişkin bilgi talebi

Merhabalar sevgili meslektaşlarım,

Müsaade ederseniz bir konu ile ilgili olarak aklıma takılan bir hususu size sormak isterim.

Bildiğiniz gibi İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi? Yoksa bu durum geçerli fesih sebebi olarak mı kabul edilmelidir?

İkinci olarak 25/1-b 2 kapsamında bir fesih yapılması durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.Sizce de kıdem tazminatı ödenmelimidir?

Görüşlerinizi paylaşırsanız çok mutlu olurum

Çok teşekkür ederim,
Saygılarımla
Avukat Özgür Kurucuk

Merhaba,

Tek bir rapor olması gibi bir şart bulunmamaktadır, raporlu halin devamı yeterlidir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenir.

Saygılar.

Merhaba,

Birden fazla nedene ilişkin raporun bulunması durumunda da belirtilen sürenin aşılması halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilir.

1475 sayılı kanunun 14.maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle feshi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanmadıkça, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.

Eklemek istediğim bir husus, işçinin işe gidemediği ve ücrete hak kazanmadığı süre (sizin örneğinizde 10 hafta), Yargıtay'ın görüşü doğrultusunda 4857 sayılı kanunun 55/1-a maddesi uyarınca kıdem tazminatının hesabında çalışılmış süre sayılacak ve dikkate alınacaktır.