İş davası ihbar sonrası zorunlu arabuluculuk

Merhaba meslektaşlarım
Büyükşehir belediyesine bağlı XYZ aşde sigortalı. XYZ aş İşçişi olarak büyükşehir belediyesinde çalışan işçi için büyükşehir belediyesi ile arabuluculuk yapıp büyükşehir belediyesine dava açtık.
İşten çıkmak için ihtarnameyi XYZ aşye çekmiş işçi.
Belediye cevap dilekçesinde yüklenici XYZ aşye ihbar edilmesini istedi ve ihbar edildi onlarda cevap verdi. XYZ AŞ. İLE zorunlu arabuluculuk yapmamış olduk. Ne
yapmamızı önerirsiniz?

İş Kanunu m.3/6 "Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur."

İş Mahkemeleri Kanunu m.3/15 "Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması aranır."

İşçi alacakları ile ilgili bir dava olduğuna göre, arabuluculuk ve davada sorun yok. Bırakın hakim düşünsün. Hükümde XYZ A.Ş.'ye yer verilmemeli.

Alıntı: Yazan Av. Erdem Akçay İş Kanunu m.3/6 "Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur." İş Mahkemeleri Kanunu m.3/15 "Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması aranır." İşçi alacakları ile ilgili bir dava olduğuna göre, arabuluculuk ve davada sorun yok. Bırakın hakim düşünsün. Hükümde XYZ A.Ş.'ye yer verilmemeli.

İhbar edilip davaya dahil olan XYZ aş ile arabuluculuk başvurusu yapayım mı yoksa bu şekilde kalsın mı meslektaşım

İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1'e göre arabuluculuğa başvuru dava şartı malum. 3/ye göre son tutanak dava dilekçesine eklenmek zorunda. Aynı fıkranın devamına göre de "Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir.".

Dolayısıyla arabuluculuk, dava açıldıktan sonra tamamlanabilecek bir dava şartı değil. Arabuluculuğa başvurmanızın kıymeti yok.

Kanun koyucu arabuluculuk sürecinde asıl ve alt işverenin katılımlarını sadece işe iadede aradığına göre, işçi alacakları ile ilgili ihbarda sakınca görmemiş. Davanız bu haliyle devam etmeli. Sizin açınızından bir sorun gözükmüyor.