|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-05-2011, 16:20 | #1 |
|
Kidem Tazmİnati
Merhabalar,
Müvekkil şirket bir işçisinin işine haklı nedenle son veriyor, ancak bunu yaparken de kıdem ve ihbar tazminatını ödüyor. İşçi açıtığı dava ile kıdem,ihbar,fazla mesai gibi işçilik alacaklarını talep ediyor. Bilirkişi rapor vermiş ve tabi ücret daha fazla bildirildiğinden kıdem ihbar için daha fazla bir rakam çıkmış. Hem net,hem brüt üzerinden hesaplama yapmış. Sorum şu ki; Kıdem ve ihbar tazminatını ödeyen müvekkil şirlet zımnen kabul durumunda mıdır? Yoksa ödediği rakamın diğer kalemlere mahsubu ile kıdem ve ihbar tazminatı için red kararı çıkması mümkün müdür? Diğer sorum; fazla mesai hesabının brüt ücret üzerinden hesaplanması doğru mudur? Herkese şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.. |
23-05-2011, 16:37 | #2 | |||||||||||||||||||||||
|
Ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, raporla tespit edilenden az ise, mahsup edilir. Fazla mesai alacağı da brüt olarak hesaplanır. Ancak nete çevrilerek tahsil edilir(Raporda net hesap yapılmışsa bu rakam baz alınır). |
23-05-2011, 16:39 | #3 |
|
Öncelikle teşekkür ederim,
Aslında sormak istediğim iş akdi haklı nedenle feshedilen ve kıdem ve ihbara hak kazanmayan işçiye , işverence ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mesela fazla mesaiye mahsup edilmesi gibi bir karar verebilir mi mahkeme??? |
23-05-2011, 16:42 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Suat Bey, fazla mesai alacağının brüt olarak hesaplanması ve tahsilde nete çevrilmesi ayrı şey, hesaplamanın brüt ücret veya net ücret üzerinden yapılması ayrı şeydir. Fazla mesai ücreti net ücret üzerinden hesaplanır. |
23-05-2011, 16:46 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Bilirkişi işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar veremez. Kazanması halinde ne kadarlık bir tazminat ödenmesi gerektiğini hesaplar. İşveren işçisinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedip, akabinde yalnız haksız fesih halinde ödenmesi gereken kıdem tazminatını ödediğini kabul ederek sonradan feshin haklı nedene dayandığı savunmasına dayanamaz. Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuç doğurur, bildirilen fesih sebebi ile işveren bağlıdır. Bu nedenle somut olayda yapılan ödeme, işçinin başkaca alacağına mahsup edilmeyecektir. |
23-05-2011, 17:04 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
BK m.85: "Birden fazla borçları bulunan borçlu, borçları ödemek zamanında bu borçlardan hangisini tediye etmek istediğini alacaklıya beyan etmek hakkını haizdir. Borçlu beyanatta bulunmadığı surette vukubulan tediye kendisi tarafından derhal itiraz edilmiş olmadıkça alacaklının makbuzda irae ettiği borca mahsup edilmiş olur." BK m.86: "Kanunen muteber bir beyan vâki olmadığı yahut makbuzda bir gûna mahsup gösterilmediği takdirde, tediye muaccel olan borca mahsup edilir. Müteaddit borçlar muaccel ise tediye, borçlu aleyhinde birinci olarak takip edilen borca mahsup edilir. Takibat vâki olmamış ise tediye, vadesi iptida hulûl etmiş olan borca mahsup edilir. Müteaddit borçların vadeleri aynı zamanda hulûl etmiş ise mahsup mütenasiben vâki olur. Hiç bir borcun vadesi hulûl etmemiş ise alacaklı için en az teminatı haiz olan borca mahsup edilir." Saygılar... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kidem Tazmİnati | Mefkure | Meslektaşların Soruları | 1 | 19-02-2011 15:36 |
İstİfa Halİnde Kidem Tazmİnati | lAwYEr4546 | Meslektaşların Soruları | 6 | 01-03-2010 19:00 |
Kidem Tazmİnati Faİzİnİn Hesaplanmasi | ATARAS | Meslektaşların Soruları | 8 | 12-02-2010 17:36 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |