|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
30-09-2015, 22:01 | #1 |
|
İş Kanunu Kapsamına giren bir iş midir?
Sayın Üstadlarım;
Açmaya hazırlandığım bir dava ile ilgili değerli görüşlerinize ihtiyaç duymaktayım, yardımcı olacak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ediyorum. Müvekkil, işverenin taşeron olarak, mısır, buğday, çeltik gibi tarla ürünlerin toplanması ile bu ürünlerin çuvallanarak sevkiyata hazır hale getirilmesi işlerinde gerekli olan işçilerin temin edilmesini sağlamış ve kendisi de bizatihi çalışmıştır. Müvekkilin temin ettiği işçiler sürekli değişse de müvekkil, işverene bağlı, onun denetim ve gözetimi altında ve günlük yevmiye karşılığında yaklaşık dokuz yıl sigortasız çalışmıştır. Sadece işten ayrılmasından yaklaşık 4 ay önce işveren tarafından sigortası yaptırılmıştır. Müvekkil kısa bir süre önce işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılmıştır. Önceleri hizmet tespiti ve işçilik alacakları davası açabileceğimi düşünürken yapmış olduğum araştırmada, işin, İş Kanunu m.4' te sayılan İş kanunu kapsamı dışında kalan " tarım ve orman işleri" kapsamında kalabileceği sorunu ile karşılaştım. Konuyla ilgili olarak yanıt aradığım sorulardan ilki, açıkladığım kadarıyla müvekkilin işinin İş Kanunu kapsamına giren bir iş olup olmadığı? ikinci ise çalışmanın iş kanunu kapsamı dışında kalan işlerden olması halinde başvurabileceğim yollar nelerdir.? Saygılarımla, |
01-10-2015, 15:09 | #2 | |||||||||||||||||||
|
Sayın meslektaşım;
İş Kanunu'nun 4. maddesindeki istisnalarla ilgili Yargıtay Kararlarını incelediğimizde, Yargıtay'ın; yapılan işin niteliğinin doğrudan tarım işi olmadığı durumlarda bu işi istisna kapsamında değerlendirmediğini görüyoruz. Her ne kadar çalışılan alan bir tarım arazisi ve sektörel olarak işyerinin iş kolu da tarım olsa da burada davacının yaptığı işin niteliği büyük önem arz etmektedir. Bahsettiğiniz olayda müvekkilinizin asli işinin tarım işinde çalışacak işçi temin etmek mi yoksa bizatihi kişisel emeğiyle bu tarım işini yürütmek mi olduğunun tespiti davanızın sonucunu doğrudan etkileyecektir. Kanaatimce ilk durumda İş Kanunu hükümlerine dayanarak dava açmak mümkünken ikinci durumda genel mahkemelerde alacak davası açmanız gerekecektir. Bu bahsettiğim hususla ilgili bir Yargıtay kararını da aşağıda sizinle paylaşıyorum. Umarım işinize yarar. İyi çalışmalar.
|
01-10-2015, 15:32 | #3 |
|
Sayın Av.Karahan
Sayın Av.Karahan İş Kanunu m.4' te sayılan İş kanunu kapsamı dışında kalan " tarım ve orman işleri"nden kasıt çalışan kişilerin bu işlerin üretim kısımında çalışması halinde bunların iş kanununa dahil edilemeyeceğidir.Ancak anlattığınız üzere müvekkiliniz bu işlerin 'üretim'inde bizzat çalışmayıp sevkiyatında,çuvallamasında vs. alanlarda bir iş gördüğü için burada müvekkiliniz İş Kanunu kapsamına giren bir işçi statüsündedir.
|
02-10-2015, 12:41 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın Av. Mehmet Cangül, Yanıtınız için çok teşekkür ederim. Paylaştığınız yargıtay kararını inceledim ancak müvekkilimiz işçi temininden çok tarım işlerinin yürütülmesinde çalışmaktadır. Bu durumda, yanıtınızda bahsettiğiniz Genel Mahkemelerde açabileceğimiz alacak davasını biraz daha açıklayabilir misiniz rica etsem? Örneğin açacağım alacak davasında, işçilik alacaklarından hangilerini, hangi ad altında ve hangi yasal dayanağa bağlı olarak davaya konu edebilirim? Saygılarımla. |
02-10-2015, 12:54 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın Av. Hasan KAYA, Cevabınız için teşekkür ederim. Ancak,İş kanunu kapsamı dışında kalan "tarım ve orman işleri"nden kastedilenin yalnızca bu işlerin üretim kısmındaki çalışmalar ile sınırlı olduğu konusundaki görüşünüze ne yazık ki katılamıyorum. Hangi işlerin, kapsam dışında bırakılan " tarım ve orman işleri"nden sayılacağı İş Kanununun 111. maddesinde belirtilmiş. Her ne kadar istemesem de, somut olayda, müvekkilin yaptığı işlerinde aşağıda alıntılanan hüküm kapsamında görülebileceği düşüncesindeyim. Saygılarımla. Tarım ve orman işlerinden sayılacak işlerin esasları şunlardır: a) Her çeşit meyveli ve meyvesiz bitkiler; çay, pamuk, tütün, elyaflı bitkiler; turunçgiller; pirinç, baklagiller; ağaç, ağaççık, omca, tohum, fide, fidan; sebze ve tarla ürünleri; yem ve süt bitkilerinin yetiştirilmesi, üretimi, ıslahı, araştırılması, bunlarla ilgili her türlü toprak işleri, ekim, dikim, aşı, budama, sulama, gübreleme, hasat, harman, devşirme, temizleme, hazırlama ve ayırma işleri, hastalık ve zararlılarla mücadele, toprak ıslahı, çayır, mera, toprak ve su korunması. |
02-10-2015, 14:29 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
Genel mahkemelerde açacağınız davayı Borçlar Kanunu'nun Hizmet Sözleşmesi kapsamına dayandırmanız mümkündür. Ancak tabii ki davanızın B.K.'ya dayandırılacak olması size çok kısıtlı bir talep imkanı sunacaktır. Sanıyorum ki ancak ödenmemiş aylık ücret ve sair ödemeleri talep edebileceksiniz. İş Kanunu'nun doğurduğu haklardan olan kıdem ve ihbar tazminatını ise isteyemeyeceğiniz muhakkak. Ancak yine de sözleşmenin haksız feshinden dolayı uygun bir tazminat talep edebilirsiniz diye düşünüyorum. Kişisel fikrimi soracak olursanız ortada 9 senelik üstelik sigortasız bir çalıştırma durumu var. İş Kanunu hükümlerinin uygulanması durumunda müvekkiliniz için birikmiş muhtemelen onun için ciddi bir kıdem tazminatı ve hak kazanılmış bir ihbar tazminatı söz konusu. Ben öncelikli olarak SGK'ya şikayette bulunup, akabinde İş Mahkemelerinde dava açma yoluna giderek risk alırdım. İş Mahkemesi görevliliğini kabul ederse ne ala, yok görevsizlik kararı verirse zaten dosyayı görevli mahkemeye gönderecektir. İyi çalışmalar. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
HMK 115/2 ve yeni Borçlar Kanunu 158 Madde ilgili midir? | avenginakbaba | Meslektaşların Soruları | 2 | 26-03-2017 12:46 |
Seyİslİk İŞ Kanunu Kapsaminda Midir | Av. salih aydın | Meslektaşların Soruları | 1 | 24-02-2013 19:10 |
İş Kanunu'nun 4. maddesi emredici midir? | sibel19 | Meslektaşların Soruları | 10 | 26-03-2012 09:36 |
İş Kanunu kapsamına girer mi? | Seher | Meslektaşların Soruları | 11 | 20-01-2009 12:47 |
İş Kanunu kapsamına girmeyen işçi | İhsan Yıldırım | Meslektaşların Soruları | 0 | 19-06-2008 15:41 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |